"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2000

Вопрос: Работник, принятый на работу с испытательным сроком, не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательный срок?

Ответ: Согласно ст.21 КЗоТ РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. его профессиональных качеств. Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и дает администрации право уволить его в связи с неудовлетворительным исходом испытания. В данном случае администрация вправе применить к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Подписано в печать Л.Степанюк

18.02.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——