"Налоговый вестник", N 1, 2000

Вопрос: Как учитываются при исчислении среднего заработка месячные премии, если расчетный период отработан не полностью?

Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются месячные премии, начисленные в расчетном периоде (не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели). При этом период времени, за который они заработаны, и время выплаты во внимание не принимаются.

При не полностью отработанном расчетном периоде месячные премии, так же как и другие учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если в расчетном периоде начислена месячная премия за не полностью отработанный месяц, а расчетный период отработан полностью, то при подсчете среднего заработка сумма начисленной премии в расчетном периоде учтется полностью. Если расчетный период отработан не полностью - пропорционально отработанному времени.

Пример. Расчетный период июль - сентябрь.

Работнику начислено 2 месячных премии: в июле за июнь (в котором работник болел 5 дней) - 1500 руб., в августе за июль - 2000 руб.

1. Расчетный период отработан полностью.

При подсчете среднего заработка учтутся начисленные месячные премии в полном размере 1500 + 2000 = 3500 руб.

2. Расчетный период отработан не полностью, в августе работник весь месяц болел.

При подсчете среднего заработка месячные премии, начисленные в расчетном периоде, учтутся пропорционально отработанному времени.

Учитываемая сумма премий определится путем деления суммы начисленных премий на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время:

3500 : (22 + 22 + 22) х (22 + 22) = 2333,32 руб.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

27.12.1999 Зам.начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——