"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, 1999

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения. Однако администрация отказалась уволить его досрочно. Работник самовольно оставил работу через неделю после подачи заявления. Каким образом администрация может наказать его?

Ответ: В соответствии со ст.31 КЗоТ РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку конкретная дата увольнения до истечения срока предупреждения определяется соглашением сторон, работник не вправе самостоятельно оставить работу. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о досрочном увольнении, администрация может уволить его за прогул без уважительных причин.

Администрация вправе также не увольнять работника за прогул, а применить к нему иные виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор и т.д.). Работник может быть лишен полностью или частично премии.

Подписано в печать Л.Н.Степанюк

10.12.1999 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——