"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, 1999

Вопрос: Работник, работающий на условиях срочного трудового договора, заболел. В период болезни закончился срок трудового договора. Администрация уволила его после выздоровления. Права ли администрация?

Ответ: Действующим законодательством запрещено увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Однако увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.

Согласно ст.30 КЗоТ РФ истечение срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматически прекращения этого договора. Если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор автоматически признается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Поэтому администрация должна была уволить работника в день истечения срока трудового договора, несмотря на то что он находился на больничном листе.

Подписано в печать Л.Н.Степанюк

10.12.1999 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——