"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, 1999

Вопрос: Как оформить увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию по договоренности между руководителями?

Ответ: Перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность в соответствии с п.5 ст.29 КЗоТ РФ - одно из наиболее часто встречающихся на практике оснований для прекращения трудового договора. Перевод работника с его согласия на другое предприятие возможен, если имеется письменная договоренность между руководителями на новом и прежнем местах работы. Его нередко путают с переводом на другую работу на том же предприятии (ст.25 КЗоТ РФ). Перевод на том же предприятии не прекращает действия трудового договора, а лишь изменяет его содержание. Перевод же работника на другое предприятие связан с изменением одной из сторон трудового договора, поэтому трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Подписано в печать Л.Н.Степанюк

10.12.1999 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——