"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, 1999

Вопрос: Профсоюзный комитет 5 декабря дал согласие на увольнение работника по сокращению штата. Однако 6 декабря работник заболел и вышел на работу 12 января. Подлежит ли продлению в связи с болезнью работника месячный период, в течение которого действует санкция профсоюзного комитета?

Ответ: Действующим законодательством не предусмотрена возможность перерыва или приостановления месячного срока, в течение которого действует санкция профсоюзного комитета. Временная нетрудоспособность работника не влияет на течение данного срока. Администрация обязана вновь обратиться в профсоюзный комитет с просьбой дать согласие на увольнение по сокращению штата.

Подписано в печать Л.Н.Степанюк

10.12.1999 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——