"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, 1999

СТРОИТЕЛЬНЫЕ, ПРОЕКТНЫЕ

И ЖИЛИЩНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ:

РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(Окончание. Начало см. "Финансовая газета.

Региональный выпуск", N N 41, 42, 43, 44,

45, 46, 47, 48, 1999)

Особенности оплаты труда в организациях

жилищно - коммунального хозяйства

Оплата труда работников организаций жилищно - коммунального хозяйства в настоящее время регламентируется следующими нормативными актами:

КЗоТ РФ;

Отраслевым тарифным соглашением по жилищно - коммунальному хозяйству Российской Федерации на 1999 - 2011 гг. от 17.02.1999 (зарегистрировано в Минтруде России 04.03.1999 под N 1406-ММ) (далее - Отраслевое соглашение по ЖКХ);

Приказами Госстроя России от 31.03.1999 N 81 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно - коммунального хозяйства"; от 22.03.1999 N 66 "Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно - канализационного хозяйства"; от 22.03.1999 N 65 "Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства";

Приказом Минстроя России от 15.11.1994 N 11 "Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно - прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения";

другими нормативными актами, регулирующими трудовое законодательство.

Сторонами Отраслевого соглашения по ЖКХ являются: от "Работников" - Общероссийский профессиональный союз работников местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий; от "Работодателей" - Государственный комитет Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике (Госстрой России) в соответствии с делегированными ему полномочиями как федеральный орган, осуществляющий на коллегиальной основе отраслевую координацию по вопросам государственной политики в области жилищно - коммунального хозяйства и функциональное регулирование в этой сфере. Участником Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

Соглашение распространяется на работников и работодателей предприятий и организаций жилищно - коммунального хозяйства Российской Федерации независимо от их организационно - правовых форм и численности работников, на органы исполнительной власти, которые уполномочили стороны разработать и заключить Соглашение от их имени.

С 1 января 1999 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда организаций ЖКХ, на которых распространяются положения Отраслевого соглашения, при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 470,8 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени. Минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется исходя из фактического роста потребительских цен. Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров в организациях ЖКХ. При этом заработную плату рекомендуется также дифференцировать исходя из особенностей работы организаций, применяя следующие коэффициенты:

для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,22;

для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,18;

для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно - мостового хозяйства, ремонтно - строительных предприятий - 1,1;

для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов - 1,1;

для предприятий гостиничного хозяйства, коммунальных бань и прачечных - 1,0;

для предприятий жилищного хозяйства - 1,0.

В исключительных случаях, учитывая экономическое положение отдельных организаций, стороны при подписании регионального соглашения или коллективного договора могут принимать решение о применении других минимальных месячных тарифных ставок рабочего I разряда, но не ниже значений, обеспечивающих общий размер месячной оплаты труда работника на уровне показателя прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.80 и 81 КЗоТ РФ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации ЖКХ определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. При этом рекомендуется в целях повышения престижности профессий работников жилищно - коммунальной сферы, их материальной заинтересованности, сокращения текучести кадров продолжить практику выплат за выслугу лет в зависимости от стажа работы. Размер, периодичность и источники указанных выплат определяются самими организациями и отражаются в коллективных договорах.

Положениями Отраслевого тарифного соглашения работникам гарантированы:

1) доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда на основе результатов аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, которые начисляются за время фактической занятости работников на таких местах;

2) оплата времени простоя не по вине работника в размере 100% тарифной ставки (оклада) (согласно КЗоТ РФ - только 2/3);

3) оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере (согласно КЗоТ РФ за первые два часа - в полуторном размере, в последующие часы - в двойном);

4) доплаты за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (оклада).

Работодателям за счет средств организаций (т.е. счет 88) Отраслевым тарифным соглашением рекомендуется устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию:

1) оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

2) частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции);

3) возмещать молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;

4) выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска;

5) обеспечивать бесплатное или за частичную плату содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, у которых доход на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей, детей - инвалидов, в неполных семьях;

6) выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах: до 10 лет - 1,0 исчисляемого от среднемесячного заработка, от 10 до 15 лет - 1,5, от 15 до 20 лет - 2,0, свыше 20 лет - 2,5;

7) предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супруга (и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

8) предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1 сентября.

Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива предприятия.

Подписано в печать И.В.Гейц

03.12.1999 Эксперт

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——