"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, 1999

ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

(Окончание. Начало см. "Финансовая газета.

Региональный выпуск", N N 46, 47, 48, 1999)

Нормативный учет затрат

и калькулирования себестоимости

Нормативный учет - наиболее прогрессивный метод оперативного управления и учета затрат. При данном методе учет издержек наглядно свидетельствует о технических и организационных изменениях в производстве, их экономической эффективности.

В основе нормативного метода учета лежит предварительное исчисление нормативной себестоимости по каждому объекту учета затрат и выявление отклонений от установленных норм в процессе работы. При этом нормативная себестоимость непрерывно изменяется и уточняется по мере совершенствования производства и улучшения использования ресурсов предприятия, а также в зависимости от данных о фактических расходах. В связи с этим при нормативном методе учета фактическая себестоимость услуг и продукции определяется как сумма следующих слагаемых: нормативной себестоимости, изменений установленных норм и отклонений от норм, выявленных в процессе выполнения работ. Иными словами, фактическая себестоимость услуг и продукции исчисляется путем прибавления к нормативной себестоимости или вычета из нее выявленных в отчетном периоде отклонений от норм и изменений норм. Математически такой расчет имеет следующий вид:

Сф = Сн + Он + Ин,

где Сф - фактическая себестоимость услуг и продукции;

Сн - нормативная себестоимость услуг и продукции;

Он - отклонения от установленных норм;

Ин - изменения установленных норм.

Нормативные калькуляции должны составляться на каждый вид, типоразмер, фасон изделия. Для этого разрабатываются нормативные карты с указанием развернутых действующих норм прямых и косвенных расходов на определенную услугу по основным фазам производства. Нормативные карты составляют по месту возникновения затрат. Периодически в зависимости от частоты изменения норм нормативная себестоимость пересматривается путем внесения в нормативную карту изменений. На основании нормативных карт составляют нормативные калькуляции на каждый вид услуг или изделия. Такой порядок рекомендуется для тех предприятий, где оказание услуг связано с изготовлением новых изделий.

По таким услугам, как химическая чистка и крашение одежды, ремонт обуви, жилья, мебели, нормативные калькуляции целесообразно составлять сначала по отдельным этапам технологического процесса, а затем в целом на определенный вид услуг. Связано это с тем, что по большинству данных услуг на каждом технологическом этапе производства действует свой порядок нормирования.

Нормативная калькуляция предусматривает показатели на год. На лицевой стороне указывается нормативная себестоимость по статьям затрат на начало каждого квартала с учетом изменений в связи с пересмотром норм. На оборотной стороне дается расшифровка материальных и трудовых затрат.

Нормативный учет предполагает осуществление системного учета изменений действующих норм и оперативного учета отклонений от них.

Основные причины, вызывающие изменение норм на предприятиях сферы услуг следующие: переход от индивидуальных методов работы к бригадным, от ручных - к механизированным или автоматизированным; изменения в разделении труда по технологическим операциям; изменения в конструкции изделий; изменение технологического процесса ремонтных работ; улучшение качества продукции и др.

Как известно, все предприятия обязаны вести учет отклонений от норм при любом методе учета затрат. Однако только при нормативном методе выявление отклонений является элементом бухгалтерского учета.

В отличие от изменений норм, которые связаны, как правило, с улучшением использования трудовых и материальных ресурсов, отклонения от норм вызываются чаще всего нарушениями технологии производства, недостатками материально - технического снабжения и нормирования расходов и др. Естественно, это не означает, что отклонения могут носить только отрицательный характер. При рациональном использовании сырья, материалов, а также трудовых ресурсов возникает целый ряд положительных отклонений: экономия сырья, материалов, топлива, электроэнергии, повышение норм выработки и др.

Для обобщения информации о выявленных отклонениях фактической себестоимости услуг и продукции от нормативной себестоимости предназначается счет 37 "Выпуск продукции (работ, услуг)". Возможность применения этого счета обязательно должна быть определена в учетной политике. По дебету счета 37 отражается фактическая себестоимость оказанных услуг, а по кредиту - нормативная себестоимость их. Путем сопоставления дебетовых и кредитовых оборотов по счету определяются отклонения фактической себестоимости оказанных услуг от нормативной (экономия или перерасход), которые включаются в себестоимость реализованных услуг. В конце отчетного периода (ежемесячно) данный счет закрывается и не имеет сальдо.

На счетах бухгалтерского учета операции отражаются следующим образом:

вариант 1 - без применения счета 37 "Выпуск продукции (работ, услуг)" на фактическую себестоимость оказанных услуг:

Дебет 46 "Реализация продукции (работ, услуг)",

Кредит 20 "Основное производство";

вариант 2 - с применением счета 37:

1) на фактическую себестоимость оказанных услуг (в течение месяца):

Дебет 37 "Выпуск продукции (работ, услуг)",

Кредит 20 "Основное производство";

2) на нормативную себестоимость оказанных услуг (в течение месяца):

Дебет 46 "Реализация продукции (работ, услуг)",

Кредит 37 "Выпуск продукции (работ, услуг)";

3) на сумму отклонений фактической себестоимости от нормативной (в конце месяца):

Дебет 46 "Реализация продукции (работ, услуг)",

Кредит 37 "Выпуск продукции (работ, услуг)".

Калькулирование себестоимости услуг

Калькулирование себестоимости услуг - заключительный этап учета затрат. Он состоит в исчислении себестоимости единицы выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг путем деления затрат, связанных с производством, на их количество. Этот порядок действует при любом методе учета затрат. Особенности калькулирования проявляются лишь при выборе объекта исчисления себестоимости и определяются с помощью соответствующего метода учета затрат. Так, при позаказном методе в качестве объекта калькулирования принимается заказ, при поиздельном методе - единица вида продукции, при попередельном - единица вида полуфабрикатов или продукции соответствующего передела (стадии технологического процесса).

В качестве единицы калькулирования принимаются как натуральные (штуки, метры, литры), так и стоимостные показатели (рубль затрат, рубль выручки).

При исчислении себестоимости единицы услуг чаще всего за объект калькулирования принимается стоимостный показатель - рубль выручки от реализации определенного вида услуг. Этот расчет можно представить в виде формулы:

С = З : Р,

где С - себестоимость единицы оказанных услуг;

З - затраты на оказание услуг;

Р - объем реализации услуг (без НДС, акцизов и налога с продаж).

Калькулирование себестоимости единицы оказанных услуг оформляется в форме калькуляционных листов о фактической себестоимости единицы тех или иных видов услуг, примерные формы которых приводятся в табл. 1 и 2.

Таблица 1

Калькуляция фактической себестоимости

единицы оказанных услуг

(по стоимостному показателю)

     
   —————————————————————————————T——————————————————T————————————————¬
   |         Вид услуг:         | Объем реализации:|     Единица    |
   |   парикмахерские услуги    |всего 100 000 руб.|калькулирования:|
   |                            |                  | 1 руб. выручки |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |        Статьи затрат       |Всего затрат, руб.|    Затраты на  |
   |                            |                  |  1 руб. услуг  |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |1. Материалы                |      21 000      |      0,21      |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |2. Энергия на технологичес— |       7 000      |      0,07      |
   |кие нужды                   |                  |                |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |3. Оплата труда             |      20 000      |      0,20      |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |4. Отчисления на социальные |       7 700      |      0,08      |
   |нужды                       |                  |                |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |5. Общехозяйственные расходы|      18 750      |      0,18      |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |6. Коммерческие расходы     |         550      |      0,01      |
   +————————————————————————————+——————————————————+————————————————+
   |7. Полная себестоимость     |      75 000      |      0,75      |
   L————————————————————————————+——————————————————+—————————————————
   

Таблица 2

Калькуляция фактической себестоимости

единицы оказанных услуг

(в натуральном выражении)

     
   ——————————————————————————T———————————————T——————————————————————¬
   | Вид услуг: стирка белья |Объем оказанных|        Единица       |
   |                         |  услуг: всего | калькулирования: 1 кг|
   |                         |  10 000 кг    |                      |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |      Статьи затрат      | Всего затрат, | Затраты на единицу — |
   |                         |     руб.      |      1 кг, руб.      |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |1. Материалы             |     15 000    |         1,50         |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |2. Энергетические ресурсы|     25 000    |         2,50         |
   |на технологические нужды |               |                      |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |3. Оплата труда          |     20 000    |         2,00         |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |4. Отчисления на социаль—|      7 700    |         0,77         |
   |ные нужды                |               |                      |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |5. Общепроизводственные  |      7 000    |         0,70         |
   |расходы                  |               |                      |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |6.  Общехозяйственные    |      5 000    |         0,50         |
   |расходы                  |               |                      |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |7. Коммерческие расходы  |      3 000    |         0,03         |
   +—————————————————————————+———————————————+——————————————————————+
   |8. Полная себестоимость  |     82 700    |         8,00         |
   L—————————————————————————+———————————————+———————————————————————
   

Учет расходов на обслуживание

производства и управление

Расходы по обслуживанию производства и управлению на предприятиях сферы услуг делятся на общепроизводственные и общехозяйственные.

Общепроизводственные расходы на предприятиях, оказывающих бытовые и другие услуги населению, включают затраты:

а) на содержание и эксплуатацию оборудования;

б) на содержание ателье, мастерских, цехов и других производственных подразделений;

в) на содержание приемных пунктов.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включают амортизацию и затраты на аренду, содержание и ремонт производственного оборудования, цехового транспорта, износ инструментов и приспособлений, затраты на их восстановление и некоторые другие.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования в составе общепроизводственных расходов учитываются по каждому ателье, мастерской, цеху в отдельности и относятся на себестоимость только тех услуг и заказов, которые выполняет данное производственное подразделение.

Сложный вопрос - о способах распределения указанных расходов между отдельными видами услуг и продукции пропорционально расходам по оплате труда производственных рабочих; пропорционально выручке; по сметным ставкам и коэффициентам машино - часов; пропорционально времени работы оборудования с учетом его ремонтной сложности.

Применение того или иного метода распределения зависит от ряда причин и прежде всего от уровня механизации производственного процесса, удельного веса расходов по содержанию и эксплуатации оборудования и др.

Чаще всего базой для распределения расходов по содержанию и эксплуатации оборудования является заработная плата. Следует отметить, что указанный метод приемлем для тех предприятий, где уровень механизации работ невысок, отсутствуют существенные различия в степени механизации работ, связанные с оказанием отдельных видов услуг и производством продукции, а удельный вес указанных расходов низкий. Это в первую очередь касается предприятий по пошиву и ремонту одежды, обуви, ремонту радиотелевизионной аппаратуры, бытовых машин и приборов.

Что же касается высокомеханизированных предприятий, таких, как предприятия химической чистки и крашения одежды, механизированные фабрики - прачечные, то возможность распределения этих расходов пропорционально основной заработной плате производственных рабочих спорная, так как при наличии больших колебаний в уровне механизации и автоматизации работ неизбежно значительное искажение себестоимости по отдельным видам услуг.

Предпочтительным является вариант распределения расходов по содержанию и эксплуатации оборудования в составе общепроизводственных расходов пропорционально времени работы оборудования с учетом его ремонтной сложности. В общепроизводственные расходы также включаются затраты на содержание ателье, мастерских, цехов и других производственных подразделений (кроме территориально обособленных приемных пунктов): содержание аппарата управления и прочего персонала производственного подразделения; амортизация и затраты на аренду помещений и других основных средств цехового назначения, на обслуживание населения (выездное обслуживание, прием, перевод и инкассация кассовой выручки, улучшение культуры обслуживания населения и др.).

Учет общепроизводственных расходов ведется в разрезе производственных подразделений. При включении в себестоимость отдельных видов заказов и услуг, оказываемых соответствующим производственным подразделениям, их целесообразно распределять следующим образом: пропорционально заработной плате основного производственного персонала; пропорционально выручке от реализации соответствующего вида услуг.

Общепроизводственные расходы в части затрат на обслуживание населения не должны включаться в себестоимость того вида деятельности, который не связан с обслуживанием населения.

На предприятиях, имеющих широко разветвленную сеть приемных пунктов, которые осуществляют прием заказов от населения и их реализацию (выдачу), расходы по содержанию приемных пунктов следует выделять из состава общепроизводственных расходов и учитывать отдельно. Это вызвано тем, что территориально обособленные пункты не имеют постоянных связей с определенным цехом, ателье. Такое положение имеет место на предприятиях по пошиву и ремонту обуви, фабриках химической чистки и крашения одежды, фабриках - прачечных.

К расходам по содержанию приемных пунктов относятся затраты на заработную плату персонала приемных пунктов, на содержание, амортизацию, ремонт зданий (помещений) и инвентаря, на обслуживание населения, а также арендная плата и другие расходы территориально обособленных приемных пунктов, осуществляющих прием и выдачу заказов.

Общую сумму расходов по содержанию приемных пунктов, исчисленную по предприятию в целом в составе общепроизводственных расходов, следует включать в себестоимость отдельных видов услуг и заказов пропорционально стоимости заказов, принятых по соответствующему виду услуг. Расходы по содержанию приемных пунктов связаны с обслуживанием населения, поэтому они не должны относиться на деятельность, не связанную с оказанием услуг населению.

Бухгалтерский учет общепроизводственных расходов ведется на счете 25 "Общепроизводственные расходы", на котором учет расходов по содержанию ателье, мастерских, цехов и учет расходов по содержанию приемных пунктов может осуществляться на отдельных субсчетах. К общехозяйственным расходам относятся затраты, связанные с организацией и управлением предприятия в целом. Эти расходы не связаны непосредственно с производственным процессом. К ним относятся административно - управленческие расходы; содержание общехозяйственного персонала, не связанного с производственным процессом; амортизационные отчисления и расходы на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения; арендная плата за помещения общехозяйственного назначения; расходы по оплате информационных, аудиторских и консультационных услуг; другие аналогичные по назначению расходы.

Бухгалтерский учет общехозяйственных расходов ведется на активном счете 26 "Общехозяйственные расходы". По дебету этого счета отражаются расходы на оплату труда, материально - производственных запасов, амортизация основных средств, нематериальных активов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, расчеты с другими организациями, невозмещаемые налоги и платежи и др. С кредита счета производится списание учетных расходов на счета 23 "Вспомогательные производства", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" в том случае, если указанные подразделения выполняют работы и услуги на сторону. Указанные расходы как условно - постоянные могут списываться непосредственно на счет 46 "Реализация продукции (работ, услуг)", что должно быть определено в учетной политике организации.

Распределение общехозяйственных расходов по видам услуг может осуществляться пропорционально основной заработной плате; пропорционально общепроизводственной себестоимости; пропорционально выручке, полученной от оказания платных услуг.

Выбор метода распределения косвенных расходов указывается в учетной политике организации.

Учет оплаты труда

Трудовые затраты в себестоимости услуг занимают значительный удельный вес и составляют по некоторым видам услуг более 40%. Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем работникам предприятия за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Выплаты, производимые организацией в пользу работающих - как состоящих в трудовых отношениях с ней, так и не состоящих в списочном составе персонала, подразделяются на:

фонд заработной платы;

выплаты социального характера;

начисленные доходы от участия в предприятии;

другие выплаты.

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

себестоимость продукции, работ, услуг;

средства специального назначения;

собственные средства организации;

целевое финансирование и поступления.

Система оплаты труда определяется совместно с трудовыми коллективами и фиксируется в коллективных договорах, положениях по оплате труда, приказах. Взаимоотношения работодателей и работников регламентируются законодательными и нормативными актами Российской Федерации в области организации и оплаты труда, предоставления социальных льгот, гарантий, компенсаций и оформляются трудовыми договорами (контрактами) по соглашению между работодателями и работниками.

В соответствии с законодательством оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

Виды и формы оплаты труда

Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая за отработанное время в соответствии с количеством и качеством выполненных работ (по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам, надбавки, доплаты, премии).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, но оплачиваемое в соответствии с законодательством о труде (оплата очередных и дополнительных отпусков, выходных пособий, доплат несовершеннолетним работникам и т.п.).

Согласно законодательству о труде в Российской Федерации действуют две основные формы оплаты: сдельная и повременная. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу исходя из утвержденных расценок за единицу работ (продукции) соответствующего качества.

Пример. Обувщик 5 разряда отремонтировал за месяц 100 пар обуви. Расценка оплаты труда за ремонт 1 пары обуви (по 5 разряду) - 25 руб. Заработная плата за месяц - 2500 руб. (100 пар х 25 руб.).

При повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или часовая (дневная) тарифная ставка согласно утвержденному штатному расписанию (схеме должностных окладов) или тарифной сетке часовых (дневных) ставок, которые начисляются работнику в полном размере, если он проработал все часы (дни) в месяце. В том случае, если работник отработал не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Пример. Работнику А установлен должностной оклад в размере 1500 руб. в месяц, работнику Б - тарифная ставка в размере 880 руб. Количество рабочего времени в месяц по графику: в днях - 22 рабочих дня, в часах - 176 часов.

Работник А отработал полный месяц - 22 рабочих дня, работник Б отработал за месяц - 160 часов.

Заработная плата за месяц: работнику А - 1500 руб., работнику Б - 800 руб. (880 руб. : 176 час.) х 160 час.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют следующие разновидности: простая сдельная, сдельно - премиальная; сдельно - прогрессивная; косвенно - сдельная; простая повременная, повременно - премиальная.

На предприятиях, оказывающих услуги, применяются как сдельная, так и повременная формы оплаты труда. Наиболее широко применяется оплата труда в процентах от дохода, получаемого организацией от реализации услуг, оказанных данным работником. Затраты труда и заработок работника определяются исходя из сумм выручки, полученной за выполненные работы и оказанные услуги, и устанавливаются при заключении трудового договора.

Пример. Парикмахер женского зала за месяц выполнил парикмахерские услуги на сумму 7000 руб., в том числе стоимость парфюмерных товаров, отдельно реализованных заказчикам, - 2000 руб. Оплата труда парикмахеру установлена в размере 25% от суммы полученного дохода без учета стоимости реализованных материалов - 1250 руб. (7000 руб. - 2000 руб.) х 25%.

Наибольшее распространение такая форма оплаты труда получила по услугам ремонтного характера (ремонт одежды, обуви, трикотажных изделий, радиотелевизионной аппаратуры, фотоработы и др.), а также по непроизводственным видам услуг (парикмахерские работы и др.). При этом следует определить процентную ставку вознаграждения и границы доходов, с которых начисляются вознаграждения, и прогрессивную шкалу ставки.

Документальное оформление выработки и учет заработной платы

Для учета выработки и заработной платы применяются разные формы первичных документов: наряды - заказы, наряды на сдельную работу, карты учета выработки, маршрутные листы, ведомости выработки, рабочие листки, копии квитанций и табели учета рабочего времени (типовых и специализированных форм).

Учет заработной платы включает учет затрат по нормам и учет отклонений от норм. Под затратами по нормам понимается оплата за работы, предусмотренные установленной на предприятии технологией, действующими нормами и расценками, процентами оплаты. К отклонениям от норм относятся оплата дополнительных операций, не предусмотренных технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства. Дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом, оформляются листками на доплату. Простои рабочих и оплата этого времени оформляются листками о простоях. Здесь указываются причины доплат и простоев, лица, ответственные за выполнение дополнительных работ, и виновники простоев.

На основании первичных документов о начисленной заработной плате составляется ведомость распределения основной и дополнительной заработной платы по направлениям затрат, данные которой затем используются для записей в бухгалтерском учете.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет пассивный. На кредите счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются следующие суммы: оплата труда, причитающаяся работникам; оплата труда, начисленная за счет образованного резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемых один раз в год; начисленные пособия за счет отчислений вознаграждений на государственное социальное страхование (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на детей) и другие аналогичные суммы; начисленные доходы от участия в предприятии (дивиденды по акциям и другим ценным бумагам предприятия). При этом дебетуются счета учета расходов (20, 25, 26, 44 и др.) и других источников выплаты заработной платы.

На дебете счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и доходов по акциям, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным листам и других удержаний. При этом кредитуются счета 50, 68, 69, 76 и др. Невыплаченные суммы начисленной заработной платы из-за неявки получателей называются депонированной заработной платой и списываются со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты с депонентами".

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику предприятия на лицевых счетах (форма N Т-54) и в расчетно - платежных ведомостях (форма N Т-9). Для выплаты заработной платы составляются платежные ведомости (форма N Т-53).

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов:

1) на основании первичных документов рассчитывается заработная плата каждого работника;

2) собираются данные о заработной плате каждого работника по различным документам с целью определения величины месячного заработка и заносятся на лицевой счет работника;

3) определяется величина удержаний и вычетов из заработной платы каждого работника;

4) определяется сумма заработной платы к выдаче на руки каждому работнику после произведенных удержаний;

5) на основании лицевых счетов оформляются расчетно - платежные ведомости и составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по предприятию в целом;

6) расчетно - платежные или платежные ведомости передаются в кассу организации для выдачи причитающейся заработной платы на руки работникам;

7) составляются разработочные таблицы по распределению начисленной заработной платы по направлениям затрат и источникам финансирования;

8) производится начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и других обязательных платежей, исчисленных с фонда оплаты труда;

9) отражаются операции по начислению, удержаниям и выплате заработной платы в регистрах бухгалтерского учета в журналах - ордерах;

10) невыплаченная в установленный платежный период заработная плата списывается на депонент и отражается в книге учета депонированной заработной платы, где для каждого депонента отводится отдельная строка, а в дальнейшем делается отметка о выплате.

Лицевые счета работников и книга учета депонированной заработной платы открываются на год. Срок исковой давности депонированной заработной платы, в течение которого работник имеет право ее получить на предприятии, - 3 года. Затем невыплаченные суммы списываются в доходы предприятия. Лицевые счета работников должны храниться в течение 75 лет.

Нормативные документы, регулирующие

деятельность предприятий бытового обслуживания

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

2. Правила бытового обслуживания населения в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.08.1997 N 1025.

3. Общероссийский классификатор услуг населению (ОК 002 - 93), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 28.06.1993 N 163.

4. Инструкция по учету платных услуг населению. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 24.09.1992 N 156 (ред. от 27.07.1993).

5. Письмо Минфина России от 20.04.1995 N 16-00-30-33 "Об утверждении форм документов строгой отчетности".

6. Методические указания по заполнению и применению форм бланков строгой отчетности при выполнении бытовых услуг предприятиями всех форм собственности, а также при индивидуальной трудовой деятельности, утвержденные Письмом Минфина России от 20.04.1995 N 16-00-30-33.

7. Федеральный закон Российской Федерации от 25.09.1998 N 158-ФЗ (ред. от 26.11.1998) "О лицензировании отдельных видов деятельности".

8. Перечень работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 N 1013.

Подписано в печать С.К.Егорова

03.12.1999 Профессор,

заведующая кафедрой

бухгалтерского учета и аудита

Московского государственного

университета сервиса

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——