"Налоговый вестник", N 12, 1999

Вопрос: Как соотносятся понятия "трудовой договор" и "трудовое соглашение"?

Ответ: Термин "трудовое соглашение" ни в трудовом, ни в гражданском законодательстве не применяется.

На практике такие договора могут предусматривать предоставление льгот и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, как правило, трудовое соглашение на выполнение разового задания с оплатой за него заключается без предоставления предусмотренных трудовым законодательством льгот и компенсаций и, по сути, является одним из видов договора гражданско - правового характера (договор подряда, договор поручения и т.д.). На такие договора нормы трудового законодательства не распространяются.

По нашему мнению, эту форму оформления отношений по выполнению определенного объема работ применять не следует, поскольку проверяющими организациями "трудовое соглашение" из-за названия может быть квалифицировано как форма трудового договора со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Если же такое соглашение все же заключается, целесообразно включить в него пункт, определяющий взаимоотношения между работодателем и гражданином, а именно: на основе какого законодательства (трудового или гражданского) они регулируются.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

25.11.1999 Зам.начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——