"Налоговый вестник", N 12, 1999

Вопрос: Как изменяется продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, в случае совпадения праздничных дней с выходными?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

По вопросам, возникающим в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, следует руководствоваться Разъяснением Минтруда России, утвержденным его Постановлением от 29.12.1992 N 65.

Так, в соответствии с данным Разъяснением, в том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.

Пример. Работник уходит в отпуск на 24 рабочих дня с 26 апреля 1999 г.

Определение дня выхода из отпуска:

1 мая - субботний день - является праздничным днем, суббота подлежит переносу на следующий после праздничного рабочий день и при исчислении продолжительности отпуска в рабочих днях включается в число рабочих дней;

2 и 9 мая - воскресные дни - являются праздничными днями, эти воскресные дни подлежат переносу на следующие после праздничных рабочие дни и в число рабочих дней отпуска не включаются.

Данный работник должен выйти из отпуска 27 мая.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

25.11.1999 Зам.начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——