"Налоговый вестник", N 12, 1999

Вопрос: Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Распространяется ли на него трудовое законодательство в полном объеме? Замечаний у администрации по его работе не было. Как оформить окончательный прием этого работника на работу?

Ответ: В соответствии со ст.21 КЗоТ РФ в период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. Это означает, что в этот период он имеет право на льготы, гарантии и компенсации, которые предусмотрены для всех работников предприятия.

Во время испытательного срока, например, не допускается установление более низкого оклада испытуемому работнику по сравнению с действующим на предприятии для данной должности, понижение размера премии, предусмотренного положением о премировании и т.д.

Если во время испытательного срока работник работал удовлетворительно и по окончании его продолжает работать, считается, что испытание он выдержал и дополнительного приказа о его окончательном приеме на работу не требуется.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

25.11.1999 Зам.начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——