"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, 1999

СТРОИТЕЛЬНЫЕ, ПРОЕКТНЫЕ

И ЖИЛИЩНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ:

РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(Продолжение. Начало см. "Финансовая газета.

Региональный выпуск", N N 41, 42, 43, 44, 45, 46, 1999)

В Положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет должны быть также предусмотрены:

4. Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет. Единовременное вознаграждение за выслугу лет, как правило, начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника. При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

Месячная тарифная ставка для расчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет исходя из часовой тарифной ставки может быть определена путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, утверждаемое Постановлением Минтруда России (на 1999 г. согласно Постановлению Минтруда России от 24.11.1998 N 45 оно составляет при 40-часовой рабочей неделе 167 часов, при 36-часовой - 150,6 часа).

Единовременное вознаграждение за выслугу лет в проектных, изыскательских, проектно - изыскательских организациях начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.

Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.

Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год может определяться путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года. В таком же порядке может определяться сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года должностного оклада (тарифной ставки).

За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости и простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, в общем случае сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Это право сохраняется также за женщинами при переводе их на другую работу в период беременности или кормления грудного ребенка.

При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на его получение, выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.

Следует отметить, что не все работники, увольняемые до конца года (т.е. до выплаты вознаграждения за год), имеют право на получение данного вознаграждения пропорционально отработанному в году времени. Только работникам проектных, изыскательских, проектно - изыскательских организаций, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК, призывом (принятием) на военную службу, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией проектной или изыскательской организации, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.

B таком же порядке единовременное вознаграждение выплачивается за выслугу лет работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудового договора о работе в проектных или изыскательских организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в районах Европейского Севера, а также при увольнении из этих организаций по окончании срока действия договора и женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

Руководителям организаций согласно разработанным Положениям может быть предоставлено право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (обычно не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины, что оформляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием причин.

5. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Непрерывный стаж работы для выплаты такого вознаграждения определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем проектной или изыскательской организации по согласованию с профсоюзным комитетом. В состав комиссии входят руководящие работники организации, главный бухгалтер, работник по кадрам и представитель профсоюзного комитета.

Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций. Справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, один из которых поступает в бухгалтерию для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй выдается на руки работнику и третий - отделу кадров.

Премирование за ввод в действие законченных

строительством объектов

В соответствии с действующим законодательством подрядчик вправе в составе "прочих работ и затрат" на основании согласованного с заказчиком расчета включать в сметную стоимость затраты, связанные с премированием за ввод в действие законченных строительством объектов.

Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные (договорные) цены, определяется в соответствии с Письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.1992 N 1636-РБ/7-26/149 и от 15.03.1993 N N 463-РБ, 7-13/32.

Размер средств на премирование исчисляется от базисной (т.е. в ценах на 1 января 1991 г.) сметной стоимости строительно - монтажных работ, являющейся основой для определения свободной (договорной) цены на строительную продукцию при подготовке и заключении договоров подряда, независимо от сроков строительства.

Заказчик и подрядчик, кроме того, вправе в договоре определить условия выплаты подрядчику дополнительной, сверх предусмотренной в базисной цене премии, надбавки за ввод объекта или, наоборот, установить порядок удержания с подрядчика согласованной в договоре суммы за нарушение этих условий.

Согласно указанному Письму от 15.03.1993 N N 463-РБ, 7-13/32 порядок определения размеров средств на премирование за ввод производственных мощностей и объектов строительства распространяется на все объекты, независимо от источников финансирования их строительства.

В соответствии с Письмом Госстроя России от 10.02.1998 N 12-31 премия за ввод объекта в эксплуатацию в части, предназначенной заказчику, относится к фонду оплаты труда и не является выручкой от реализации работ или услуг. В момент ее выплаты предприятие производит отчисления от фонда оплаты труда во внебюджетные фонды в установленном законодательством порядке. Премия за ввод объекта используется для премирования трудовых коллективов за ввод в действие объекта строительства и не подлежит обложению налогом на прибыль. По объектам, полностью финансируемым за счет бюджетов всех уровней, премия за ввод объекта в эксплуатацию освобождается от налога на добавленную стоимость.

В связи с тем что премии за ввод объектов относятся к фонду оплаты труда, они должны учитываться и при расчете среднего заработка за время отпусков или в других случаях, когда за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Предоставление социальных гарантий

Работодатели в обязательном порядке обеспечивают продолжительность рабочего дня в соответствии с КЗоТ РФ из расчета 40-часовой рабочей недели.

Право на сокращенную рабочую неделю имеют:

лица в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю (ст.43 КЗоТ РФ);

лица в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю (ст.43 КЗоТ РФ);

работающие во вредных условиях труда - не более 36 часов в неделю (право на сокращенную рабочую неделю определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22);

женщины, работающие в сельской местности - не более 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (в ред. от 24.08.1995));

женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не более 36 часов (Федеральный закон от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в ред. от 08.01.1998) ).

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профкомом с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Продолжительность ежегодного отпуска для всех работающих в организациях составляет не менее 24 рабочих дней, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. За отдельными работниками в установленном порядке (либо законодательством, либо коллективным договором) сохраняется право на получение сверх ежегодного отпуска установленной продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, за работу в районах Крайнего Севера и др. Отпуск предоставляется по утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзом.

Согласно положениям Отраслевого тарифного соглашения в организациях, на которые распространяется действие Соглашения, в коллективных договорах могут предусматриваться следующие социальные льготы и гарантии работникам:

1. Для лиц, занятых на рабочих местах, по результатам аттестации которых имеется заключение о повышении уровня вредных или опасных производственных факторов, нормальная продолжительность рабочей смены может сокращаться на один час с сохранением заработной платы или оплаты этого часа в повышенном размере, но не менее чем в двойном (за счет прибыли).

2. Для женщин, имеющих 2 и более детей дошкольного возраста, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя.

3. Выплачивается единовременное вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости либо инвалидности) в размере не менее 30-кратной минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре в зависимости от стажа работы на предприятии.

4. Работникам компенсируются расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и керамики) и другие виды медицинской и социальной помощи, приобретение топлива, ремонт жилья, оказывается материальная помощь неработающим пенсионерам - ветеранам отрасли.

5. Возмещаются расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), за снимаемую жилплощадь до момента обеспечения жильем, а также расходы на санаторно - курортное лечение, отдых детей, лечебное питание, в размере не менее 50%, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, - 100% их стоимости.

6. Обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2 и более детей, детей - инвалидов, а также неполные семьи.

7. Оказывается материальная помощь за счет средств организаций при уходе работника в отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки, установленной Тарифным соглашением.

8. Сохраняется средний заработок по прежнему месту работы за работниками, признанными МСЭК непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, на срок их переквалификации с индексацией в связи с инфляцией.

9. Работодатель сохраняет место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организации (цеха, участка) для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организации. В других случаях оплата простоя не по вине работающих гарантируется не ниже минимального размера месячной тарифной ставки (согласно присвоенному разряду) или оклада, установленных Тарифным соглашением.

Согласно Тарифному соглашению работодатели, их объединения независимо от форм собственности:

1. Обеспечивают работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвоживающими средствами в соответствии с установленными нормами. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51.

Перечни работников, профессий и должностей предприятия, которым предусматривается выдача средств индивидуальной защиты, определяются на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Такие Перечни оформляются отдельным приложением к коллективному договору (соглашению) между администрацией предприятия и трудовым коллективом.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно - монтажных и ремонтно - строительных работах, утверждены Постановлением Минтруда России от 25.12.1997 N 66.

2. Проводят периодические профилактические медицинские осмотры работающих.

3. Обеспечивают работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.1987 N 731-П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда".

5. Выделяют на выполнение мероприятий по охране труда средства из расчета не менее 2% от величины накладных расходов в соответствии с Методическими рекомендациями по расчету величины накладных расходов при определении стоимости строительной продукции, введенными в действие Письмом Минстроя России от 30.10.1992 N БФ-907/12 (ред. от 13.11.1996).

6. Выплачивают в случае гибели работника на производстве гражданам, имеющим право на возмещение вреда, единовременное пособие в размере не менее 60-кратной минимальной заработной платы, определенной законодательством. Единовременное пособие выплачивается в месячный срок со дня смерти кормильца.

7. Возмещают семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, моральный вред в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст.151 части первой ГК РФ).

8. Выплачивают при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие:

инвалидам 1 группы в размере 50-кратной минимальной заработной платы, установленной законодательством;

инвалидам 2 группы - 40-кратной минимальной заработной платы;

инвалидам 3 группы - 30-кратной минимальной заработной платы.

9. Производят индексацию размера возмещения вреда, выплачиваемого потерпевшему, при увеличении в последующем заработной платы по профессии, работе и должности, на которых получена производственная травма или профессиональное заболевание, а также при увеличении заработной платы в организации, в отрасли или на федеральном уровне в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 180-ФЗ (в ред. от 24.07.1998) "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей".

10. При невыплате сумм возмещения вреда в установленный срок выплачивают пени в размере 1% от невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки.

11. Обеспечивают проведение обучения, инструктажа, проверки знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности, профилактических мероприятий по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.

12. Представляют уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения ими своих обязанностей 5 часов рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка, обеспечивают их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

Заработная плата работникам организаций независимо от форм собственности выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель согласно положениям тарифного соглашения выплачивает компенсацию из прибыли за каждый день просрочки, рассчитанную исходя из процента за пользование банковским кредитом. Для исчисления данной суммы применяют годовую учетную ставку ЦБ РФ за пользование кредитом, действующую на 15 число месяца, предшествующего выплате.

Кроме того, профсоюзный комитет вправе обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы в судебных органах.

Организация учета использования

рабочего времени и выработки

В основе расчета заработной платы работников строительных организаций лежат данные об отработанном рабочем времени, а также о выработке работников.

Учет отработанного рабочего времени

При начислении заработной платы исходя из данных об отработанном рабочем времени используются первичные документы по учету труда и заработной платы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (в ред. от 25.01.1999, 02.07.1999).

Учет рабочего времени ведется в специальном табеле (форма N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" или форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени"). В каждом подразделении организации распоряжением администрации назначается лицо, ответственное за представление табеля, которое составляет его в одном экземпляре и передает в отдел кадров два раза в месяц для расчета суммы оплаты труда за первую половину месяца (аванса) и окончательного расчета заработной платы за месяц. Далее табели на рабочих - сдельщиков передаются нормировщикам, а затем в бухгалтерию, а на остальных работников - сразу в бухгалтерию.

Табель ведется по категориям работников, а внутри них - в порядке табельных номеров работников или по алфавиту. В нем ежедневно отмечаются количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т.п.

Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. путем отметки всех явившихся, не явившихся, опоздавших и т.п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий). Причины неявок в табеле обозначаются условными буквами : болезнь - Б; очередной отпуск - О и т.п. (весь перечень сокращений приведен в табеле Т-12).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (форма N Т-12, графы 3, 5, форма N Т-13, графа 3) отведено две строки - одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая - для записи количества часов по ним.

Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени" применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки этого табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся структурное подразделение, цех (отдел), бригада, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т.д., т.е. данные, содержащиеся в справочниках условно - постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

При заполнении табелей обращается внимание также на даты начала и окончания работы сотрудников организации в течение календарного месяца.

Данные о поступлении на работу новых рабочих и служащих приводятся в приказе (распоряжении) о приеме на работу (форма N Т-1). Приказ заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех сотрудников за исключением назначаемых вышестоящим органом.

Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливают тарифную ставку, оклад, визируется в соответствующей службе организации для подтверждения того, что должность вакантна и что устанавливается определенный оклад, тарифная ставка. Подписанный руководителем организации приказ (распоряжение) предъявляется работнику под расписку. В приказе отражается дата приема на работу, т.е. дата, с которой производится начисление заработной платы.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма N Т-5), заполняемым в одном экземпляре работником отдела кадров. В приказе содержатся данные о дате перевода, а также установленной по месту новой работы тарифной ставке или окладе.

Для учета часов сверхурочной работы используются документы, оформленные на производство таких работ, с указанием отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы работы.

Учет времени простоев рабочих осуществляется на основе соответствующих документов (листов о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется путем выдачи им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается.

Учет выходных дней (дней еженедельного отдыха) и праздничных дней осуществляется в табелях в соответствии с графиком и режимом работы предприятия.

Учет выработки

Под выработкой понимается количество выполненных строительно - монтажных работ или произведенной продукции за какой-либо отрезок рабочего времени. Для учета выработки в строительстве применяются следующие формы первичных документов:

наряды на сдельные работы (типовые формы N N Т-41, Т-41а);

табель - расчет (форма N Т-42);

наряд на проектные работы (формы N N Т-44, Т-44а);

доплатные листки (форма N Т-48);

акты о браке (форма N Т-46).

Наряд (формы N N Т-41, Т-41а) применяется для оформления задания на сдельные работы, учета выработки и расчета заработной платы бригады (звена) или отдельного работника. Наряды выписываются до начала строительно - монтажных работ. В выдаваемом наряде заполняются графы, относящиеся к заданию: установленные по плану сроки начала и окончания работ; описание работ и условий производства; общее количество работ, подлежащих выполнению; норма выработки и расценка на заданные работы.

По окончании работ в наряде отражается их объем. Выполненные работы принимаются их производителями (мастерами), которые в нарядах указывают количество выполненных работ; количество человеко - дней, необходимых по норме на фактически выполненный объем работ; суммы заработной платы, причитающейся бригаде за фактически выполненный объем строительно - монтажных работ.

Наряды бывают двух видов: обычный и аккордный. В обычном дается описание работ, подлежащих выполнению, указываются единицы измерения работ, нормы и расценки. В аккордном наряде приводятся полный комплекс отдельного вида работ и расценка на укрупненный показатель, рассчитанный на основе калькуляции.

Наряды выдают, как правило, на комплексы строительных, монтажных или ремонтно - строительных работ исходя из расчета выполнения их в течение платежного периода (месяца). Если объем работ, указанный в наряде, не завершен в течение платежного периода, наряд должен быть закрыт на объем фактически выполненных работ, а на оставшуюся часть выписывается новый наряд.

К каждому наряду составляется табель - расчет (форма N Т-42), в котором перечисляются исполнители работ, их квалификационные разряды и количество часов, фактически отработанных каждым работником. Табель - расчет используется также для расчета премий рабочим и распределения заработной платы по статьям расходов и шифрам строительных объектов.

По окончании задания или месяца мастер принимает работы с учетом качества и закрывает наряд. Нормировщики проверяют правильность норм и расценок, после этого наряды подписываются прорабом и передаются на утверждение.

При обнаружении в нарядах (а также в других документах) нарушений, связанных с неправильным определением заработка (приписки объемов строительно - монтажных работ, изменения норм и расценок), они задерживаются для выяснения и принятия мер к виновным лицам.

Наряды (табели - расчеты) регистрируются в реестре (форма N Т-45), и оформляется передача этой документации в бухгалтерию для производства расчетов по заработной плате.

Наряд на проектные работы (формы N N Т-44 и Т-44а) применяется для учета выполненных проектных работ, оплачиваемых в сдельном порядке.

Листки на доплату (форма N Т-48) применяются для оформления доплат к действующим расценкам в связи с отклонениями от нормальных (установленных технологическими процессами) условий работы.

Листки выписываются отдельному рабочему или бригаде на каждый вид доплат. При этом в доплатных листках делается ссылка на номер основного документа (наряда, рапорта и т.д.), к которому производится доплата.

Оплата дополнительных работ, т.е. не предусмотренных технологией производства, оформляется, как правило, не листками на доплату, а соответствующими первичными документами по учету выработки с отличительными знаками (например, красной чертой по диагонали и т.п.).

Для учета простоев предназначен специальный листок учета простоев (форма N Т-16).

На обнаруженный в производстве окончательный брак составляется акт о браке (форма N Т-46). Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки наряда. Если же брак исправляется рабочим, не являющимся виновником этого брака, то на такую работу выписывается в общем порядке наряд, на котором ставится штамп "исправление брака".

Кроме акта о браке может вестись ведомость о браке (форма N Т-47), которая открывается на неделю или более длительный период, и в нее заносятся данные о браке, его причинах и виновниках.

В подсобных производствах для учета выработки используют ведомости учета выработки, рапорты о выработке, маршрутные листы и др.

(Продолжение см. "Финансовая газета. Региональный выпуск",

N 48, 1999)

Подписано в печать И.В.Гейц

19.11.1999 Эксперт

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——