Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Вносятся ли в трудовую книжку сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 46)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, 1999

Вопрос: Вносятся ли в трудовую книжку сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Порядок ведения трудовых книжек предусмотрен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20.06.1974 N 162 (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.1985 N 252, от 31.03.1987 N 201 и от 19.10.1990 N 412). В соответствии с данной Инструкцией сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в трудовую книжку работника не вносятся.

Подписано в печать Л.Н.Степанюк

12.11.1999 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник, испортивший по небрежности инструмент, который ему выдан администрацией для работы, привлекается к ограниченной материальной ответственности в размере среднемесячного заработка. Однако сумма причиненного ущерба меньше его среднего месячного заработка. Какая сумма должна быть с него взыскана - среднемесячный заработок или сумма причиненного ущерба? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 46) >
Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком. Требуется ли издать специальный приказ о его окончательном приеме на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 46)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.