"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, 1999

Вопрос: Работник использовал дни отгула за работу в выходные дни, не получив разрешения администрации. За самовольное использование дней отгула ему объявили выговор. Однако он считает, что к нему необоснованно применена мера дисциплинарного взыскания. Что по этому вопросу говорится в законодательстве?

Ответ: Согласно действующему законодательству использование дней отгула без разрешения администрации является прогулом. Если работник не докажет, что отсутствовал на работе по уважительной причине, администрация вправе уволить его за прогул без уважительных причин. Относится ли причина отсутствия на работе к уважительной, определяется в каждом конкретном случае.

Администрация может уволить работника, допустившего прогул, за однократное нарушение, независимо от того, были у него до этого дисциплинарные взыскания или нет.

Подписано в печать Л.Н.Степанюк

12.11.1999 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——