"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, 1999

СТРОИТЕЛЬНЫЕ, ПРОЕКТНЫЕ

И ЖИЛИЩНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ:

РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(Продолжение. Начало см. "Финансовая газета.

Региональный выпуск", N N 41, 42, 43, 44, 45, 1999)

Порядок предоставления гарантий и компенсаций,

предусмотренных действующим законодательством

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном ст.27 КЗоТ РСФСР, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде. В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.

Работники предприятий, на которых применяется вахтовый метод, получают пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом он получает пособие за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Полевое довольствие

Работникам изыскательских и проектно - изыскательских предприятий и организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивается полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в других районах страны - 40% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но во всех районах размер полевого довольствия не может превышать установленную норму суточных при командировках на территории Российской Федерации (с 1 сентября 1999 г. - 55 руб. в сутки).

Вознаграждение за выслугу лет

Согласно отраслевому тарифному соглашению вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, занятых в строительстве и промышленности строительных материалов. Средства, предназначенные для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, включаются в свободные и декларированные цены на продукцию. Администрация предприятия выплату вознаграждения за выслугу лет может производить ежеквартально или ежемесячно.

Для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в организации (в соответствующих случаях - в отрасли, ведомстве и т.п.) должно быть разработано и утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет. Это вознаграждение работникам проектных, изыскательских и проектно - изыскательских организаций выплачивается в соответствии с Постановлением Госкомтруда, Госстроя РСФСР от 26.07.1985 N 244/123/16-44 "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно - изыскательских организаций" (далее - Постановление N 244/123/16-44) (подтверждено положениями отраслевого тарифного соглашения).

В Положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет должны быть предусмотрены:

1. Шкала вознаграждения. В частности, единовременное вознаграждение за выслугу лет в проектных, изыскательских и проектно - изыскательских организациях согласно Постановлению N 244/123/16-44 выплачивается в следующих размерах:

     
   —————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
   |  При стаже непрерывной работы, |Размер годового вознаграждения |
   |    дающем право на получение   |    за выслугу лет в долях     |
   | единовременного вознаграждения | месячного должностного оклада |
   |          за выслугу лет        |       (тарифной ставки)       |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |        От 5 до 10 лет          |             0,8               |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |        От 10 до 15 лет         |             1,0               |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |         Свыше 15 лет           |             1,3               |
   L————————————————————————————————+————————————————————————————————
   

Ремонтно - строительные организации при определении шкалы вознаграждения могут воспользоваться положениями Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 397/20-141 "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в ремонтно - строительных организациях", а строительно - монтажные организации - положениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.07.1979 N 304/15-70 (ред. от 29.11.1988) "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в строительно - монтажных трестах, строительно - монтажных управлениях и в приравненных к ним организациях, осуществляющих строительство подрядным способом...". Согласно данным нормативным актам вознаграждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

     
   ——————————————————————————————T——————————————————————————————————¬
   |При стаже непрерывной работы,|Размер годового вознаграждения за |
   |  дающем право на получение  |  выслугу лет в долях месячного   |
   |       единовременного       |  должностного оклада (тарифной   |
   |вознаграждения за выслугу лет|             ставки)              |
   +—————————————————————————————+——————————————————————————————————+
   |      От 1 года до 3 лет     |                0,6               |
   +—————————————————————————————+——————————————————————————————————+
   |        От 3 до 5 лет        |                0,8               |
   +—————————————————————————————+——————————————————————————————————+
   |        От 5 до 10 лет       |                1,0               |
   +—————————————————————————————+——————————————————————————————————+
   |       От 10 до 15 лет       |                1,2               |
   +—————————————————————————————+——————————————————————————————————+
   |        Свыше 15 лет         |                1,5               |
   L—————————————————————————————+———————————————————————————————————
   

2. Категории персонала, имеющего право на получение вознаграждения. Согласно Приложению N 2 к Постановлению N 244/123/16-44 "Перечень профессий и должностей, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в проектных, изыскательских и проектно - изыскательских организациях" право на получение вознаграждения за выслугу лет имеют:

1) руководящие работники организаций и главные специалисты организаций и подразделений:

директор (управляющий, начальник), главный инженер (главный архитектор), их заместители;

главные инженеры проектов, главные архитекторы проектов, заместители главных инженеров проектов;

главные технолог, конструктор, энергетик, экономист, геолог, гидрогеолог, геофизик и другие главные специалисты;

2) руководящие, инженерно - технические работники и другие специалисты производственных и технических отделов, архитектурно - планировочных мастерских, изыскательских экспедиций, партий и отрядов:

начальники (руководители, заведующие) отделов, мастерских, секторов, бригад, групп, смен, лабораторий, экспедиций, партий и отрядов; главные инженеры изыскательских экспедиций, партий, их заместители;

ведущие инженеры, архитекторы;

старшие инженеры всех специальностей, инженеры - программисты, математики, инженеры - электроники, экономисты, архитекторы, эксперты по экспертизе проектов и смет, геологи, гидрогеологи, геофизики, картографы, химики и другие старшие специалисты;

инженеры всех специальностей (в том числе инженеры - программисты, инженеры - электроники), математики, экономисты, архитекторы, эксперты по экспертизе проектов и смет, геологи, гидрогеологи, геофизики, маркшейдеры, геоморфологи, аэрогеологи, спектроскописты, геодезисты и другие специалисты, технорук;

старшие техники всех специальностей, старшие лаборанты, корректоры, топографы;

техники всех специальностей, лаборанты, корректоры, топографы, чертежники - конструкторы;

буровые мастера, горные мастера;

3) руководящие, инженерно - технические работники и другие специалисты отделов стандартизации, научно - технической информации, планово - производственного, планово - экономического, диспетчерского, механизации проектных работ и выпуска проектов, организации труда и заработной платы, сметно - договорного, охраны труда и техники безопасности, материально - технического снабжения, кадров; бухгалтерии, технического архива, проектного кабинета, штаба гражданской обороны, бюро хранения и выдачи проектов, геокамеры и соответствующих подразделений изыскательских экспедиций и партий;

начальники (руководители) отделов, групп; главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера); начальники проектного кабинета, штаба гражданской обороны; заведующие техническим архивом, бюро хранения и выдачи проектов, геокамерой; заместители начальников, заведующих, главного бухгалтера;

старшие инженеры всех специальностей, старшие экономисты, нормировщики; инженеры всех специальностей, экономисты, переводчики, юрисконсульты, нормировщики;

старшие техники всех специальностей, старшие лаборанты; техники всех специальностей, лаборанты;

4) рабочие и служащие отделов и подразделений, перечисленных в разделах 2 и 3:

макетчики, модельщики; рабочие, выполняющие инженерно - геодезические, инженерно - геологические и другие изыскания, в том числе водители специальных автомобилей, совмещающие эти работы с основной работой; операторы и другие рабочие отдела механизации проектных работ и выпуска проектов; операторы вычислительных и электронно - вычислительных машин;

старшие бухгалтер, товаровед, бухгалтер - ревизор, инспектор, кассир, инкассатор, архивариус, табельщик;

бухгалтеры, товароведы, бухгалтеры - ревизоры, инспекторы; заведующие архивом, машинописным бюро, канцелярией, копировально - множительным бюро, стеклографией, секретари - стенографистки, машинистки, кассиры, инкассаторы, агенты по снабжению, секретари - машинистки, чертежники, делопроизводители, архивариусы, табельщики, экспедиторы, копировальщики.

3. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в организациях того направления, к которому относится предприятие (например, в проектных, изыскательских, проектно - изыскательских), на работах, дающих право на получение этого вознаграждения. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работника в организацию того же профиля в установленном порядке с другого предприятия, из учреждения или организации, если работник до и после перевода был занят на работе, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включаются также другие периоды работы. Так, согласно Постановлению N 244/123/16-44 в проектных, изыскательских и проектно - изыскательских организациях в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, включаются:

время действительной срочной военной службы (военной службы по призыву), если работник до призыва на военную службу был занят в проектной или изыскательской организации на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и возвратился после увольнения в запас в течение трех месяцев (не считая времени переезда), на эти работы в проектную или изыскательскую организацию;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

время обучения в технических и профессионально - технических училищах, осуществляющих подготовку работников по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если работник непосредственно после окончания училища был занят на указанных работах и перерыв между окончанием технического или профессионально - технического училища не превысил трех месяцев;

время работы на выборных или других ответственных должностях в органах власти, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в профсоюзных организациях проектных или изыскательских организаций, если до и после этой работы непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

время работы женщин на работах, не дающих права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Отдельно в разрабатываемом Положении предусматриваются периоды работы, не включаемые в стаж работы, но и не прерывающие непрерывного стажа работы. Так, в проектных, изыскательских и проектно - изыскательских организациях стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

при направлении на работу в порядке организованного набора, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы;

при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно - трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) на работу в этой же проектной или изыскательской организации, не дающую права на получение указанного вознаграждения. Месячный период в таких случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК на позволяющую принять (перевести) его на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом либо день, следующий за тем, по который была установлена инвалидность;

при возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен в той же проектной или изыскательской организации либо в другую проектную или изыскательскую организацию на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения;

при возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен в той же проектной или изыскательской организации на работу, не дающую права на получение вознаграждения;

при поступлении в проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией проектной или изыскательской организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

при возвращении на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту жительства;

при поступлении на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал в проектной или изыскательской организации на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

при переводе работника в установленном порядке в вышестоящие органы по руководству проектно - изыскательскими работами, если он возвратился в проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

при поступлении женщины до достижения ребенком возраста полутора лет на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам;

при поступлении на работу в проектную или изыскательскую организацию, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на работах, дающих право на получение этого вознаграждения;

при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в проектную или изыскательскую организацию в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в районах Европейского Севера, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора (если до этого работник работал в проектной или изыскательской организации).

В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

(Продолжение см. "Финансовая газета. Региональный выпуск",

N 47, 1999)

Подписано в печать И.В.Гейц

12.11.1999 Эксперт

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——