Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: ...Работнику предприятия в августе 1999 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В июне он получил премию за I квартал в сумме 300 руб. При этом май отработан полностью, в июне - 4 дня, в июле - 5 дней. Зарплата за май составила 1000 руб., за июнь и июль - по 200 руб.? Как рассчитать отпускные в указанном случае? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11)



"АКДИ "Экономика и жизнь", N 11, 1999

Вопрос: Работнику предприятия в августе 1999 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В июне он получил премию за I квартал в сумме 300 руб. При этом май отработан полностью, в июне - 4 дня, в июле - 5 дней. Зарплата за май составила 1000 руб., за июнь и июль - по 200 руб.?

Как учитывается премия при расчете отпускных и как рассчитать отпускные в указанном случае?

Ответ: Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Это означает, что в случае болезни работника в расчетном периоде размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы премии на количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней (п.13 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.01.1999 N 2).

Применительно к ситуации, описанной в вопросе, расчет среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, производится следующим образом:

1) Определяем размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, сохраняемого на период отпуска.

Количество рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе и количество фактически отработанных дней можно представить в виде таблицы:

     
   ——————————————T——————————————————————————————————————————————————¬
   |  Расчетные  |              Количество рабочих дней             |
   |   месяцы    +————————————————————————T—————————————————————————+
   |             |       по графику       |  фактически отработано  |
   +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+
   |Май          |           18           |            18           |
   +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+
   |Июнь         |           21           |             4           |
   +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+
   |Июль         |           22           |             5           |
   +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+
   |Итого:       |           61           |            27           |
   L—————————————+————————————————————————+——————————————————————————
   

Величина премии, которую необходимо учесть при подсчете среднего заработка, составит:

300 руб. : 61 х 27 = 132,77 руб.

2) Определяем размер среднего дневного заработка.

Для этого необходимо сумму начисленной работнику в расчетном периоде заработной платы разделить на суммарное количество дней, определяемых для полностью отработанного периода в количестве 25,25 дн., а для не полностью отработанного периода - с учетом коэффициента приведения отработанных дней при 5-дневной рабочей неделе к 6-дневному графику (4 дн. = 4,8 дн.; 5 дн. = 6 дн.):

(100 + 200 + 200) руб. + 132,77 руб. 1532,77 руб.

     
        ———————————————————————————————————— = ———————————— =
               25,25 дн. + 4,8 дн. + 6           36,05 дн.
   
   = 42 руб. 52 коп.
   
   3) Размер отпускных будет равен:
   42 руб. 52 коп. х 24 = 1020 руб. 48 коп.
   
   Подписано в печать Е.Шаповал

   10.11.1999
     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: После окончания навигационного периода работникам предприятия речного транспорта предоставляются дни отдыха без оплаты, так как оплата происходила сразу в период навигации, а затем очередной отпуск. Правильно ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода отгулы, при этом средний дневной заработок исчислять путем деления начисленной зарплаты на 25,25? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11) >
Вопрос: Работнику установлена неполная рабочая неделя с одним рабочим днем. C 1 августа 1999 г. ему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Продолжительность расчетного периода составляет 3 месяца. Расчетный период отработан не полностью: с 14 июня по 31 июля 1999 г. работник находился в отпуске без содержания. Как исчислить средний заработок?.. ("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.