|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...Работнику предприятия в августе 1999 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В июне он получил премию за I квартал в сумме 300 руб. При этом май отработан полностью, в июне - 4 дня, в июле - 5 дней. Зарплата за май составила 1000 руб., за июнь и июль - по 200 руб.? Как рассчитать отпускные в указанном случае? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11)
"АКДИ "Экономика и жизнь", N 11, 1999
Вопрос: Работнику предприятия в августе 1999 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В июне он получил премию за I квартал в сумме 300 руб. При этом май отработан полностью, в июне - 4 дня, в июле - 5 дней. Зарплата за май составила 1000 руб., за июнь и июль - по 200 руб.? Как учитывается премия при расчете отпускных и как рассчитать отпускные в указанном случае?
Ответ: Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Это означает, что в случае болезни работника в расчетном периоде размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы премии на количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней (п.13 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.01.1999 N 2). Применительно к ситуации, описанной в вопросе, расчет среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, производится следующим образом: 1) Определяем размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, сохраняемого на период отпуска. Количество рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе и количество фактически отработанных дней можно представить в виде таблицы:
——————————————T——————————————————————————————————————————————————¬ | Расчетные | Количество рабочих дней | | месяцы +————————————————————————T—————————————————————————+ | | по графику | фактически отработано | +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+ |Май | 18 | 18 | +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+ |Июнь | 21 | 4 | +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+ |Июль | 22 | 5 | +—————————————+————————————————————————+—————————————————————————+ |Итого: | 61 | 27 | L—————————————+————————————————————————+—————————————————————————— Величина премии, которую необходимо учесть при подсчете среднего заработка, составит: 300 руб. : 61 х 27 = 132,77 руб. 2) Определяем размер среднего дневного заработка. Для этого необходимо сумму начисленной работнику в расчетном периоде заработной платы разделить на суммарное количество дней, определяемых для полностью отработанного периода в количестве 25,25 дн., а для не полностью отработанного периода - с учетом коэффициента приведения отработанных дней при 5-дневной рабочей неделе к 6-дневному графику (4 дн. = 4,8 дн.; 5 дн. = 6 дн.):
(100 + 200 + 200) руб. + 132,77 руб. 1532,77 руб. ———————————————————————————————————— = ———————————— = 25,25 дн. + 4,8 дн. + 6 36,05 дн. = 42 руб. 52 коп. 3) Размер отпускных будет равен: 42 руб. 52 коп. х 24 = 1020 руб. 48 коп. Подписано в печать Е.Шаповал 10.11.1999 —————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |