"АКДИ "Экономика и жизнь", N 11, 1999

Вопрос: Работаю на предприятии по договору подряда. Приказ о приеме на работу издан не был. Имею ли я право на запись о такой работе в трудовой книжке?

Ответ: В соответствии со ст.39 КЗоТ РФ работодатели обязаны вести трудовые книжки на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. При этом в качестве работников выступают лица, работающие по трудовому договору, то есть выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст.15 КЗоТ РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия (ст.18 КЗоТ РФ).

В изложенной ситуации между предприятием и гражданином складываются не трудовые, а гражданско - правовые отношения, регулируемые гл.37 Гражданского кодекса РФ. В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Внесение в трудовую книжку записей о выполнении работ по договорам гражданско - правового характера, включая договор подряда, действующее законодательство не предусматривает.

Подписано в печать О.Старостина

10.11.1999

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——