"Консультант Бухгалтера", N 12, 1999

Вопрос: Как быть, если средств, поступивших в некоммерческую организацию, недостаточно для начисления и выплаты заработной платы за текущий месяц?

Ведь в соответствии с трудовым законодательством любая организация обязана ежемесячно начислять зарплату своим штатным работникам. Кроме того, за несвоевременное перечисление налогов и страховых взносов предъявляют жесткие штрафные санкции государственные внебюджетные фонды социального страхования и обеспечения и налоговые органы.

Ответ: Существует несколько вариантов решения этой проблемы.

Сотрудников, работающих на постоянной основе и по совместительству, можно направить в административный (неоплачиваемый) отпуск согласно их заявлениям. Количество и размер таких отпусков законодательством не ограничиваются.

Сотрудники могут быть переведены (с их согласия) на работу с неполным рабочим днем (1/2 ставки, 1/3 ставки и т.д.).

Возможна ситуация, когда всех сотрудников оформляют в качестве добровольцев, без оплаты. Это полностью соответствует законодательству, но после принятия Закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" такие добровольцы рискуют остаться без пенсий.

Подписано в печать

09.11.1999

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——