Вопрос: Каким документом следует руководствоваться с 01.02.2002 при определении среднего заработка для расчета отпускных: Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 или Трудовым кодексом РФ?

Ответ: В вводной части Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (с изменениями от 21.11.2001), сказано, что данный Порядок определяет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены иные правила его подсчета, и применяется организациями независимо от организационно - правовых форм и форм собственности.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ (действует с 01.02.2002 - ст.420 ТК РФ) установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, вводится единый порядок ее исчисления, приведенный в указанной статье.

Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие (ст.424 ТК РФ).

Таким образом, для целей расчета сумм отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для всех иных случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, с 01.02.2002 должен применяться порядок расчета средней заработной платы, установленный ст.139 ТК РФ.

При этом согласно ч.7 ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

А.И.Дыбов

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

18.02.2002

————