Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Как рассчитать пособие, которое организация должна ей выплачивать в течение этого отпуска?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 28.12.2001) и Трудовым кодексом РФ беременные женщины и женщины, осуществляющие уход за ребенком, имеют право на следующие виды государственных пособий:

1) на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 300 руб. (ст.ст.9, 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ);

2) единовременное пособие при рождении ребенка в размере 4500 руб. (ст.ст.11, 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ);

3) на пособие по беременности и родам (ст.ст.6 - 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Отпуск по беременности и родам, согласно ст.255 ТК РФ, предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы. Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, установлено, что средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, т.е. в соответствии с разд.VI Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (ред. от 15.04.1992);

4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 руб. (ст.ст.6 - 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По дополнительному заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Помимо перечисленного, женщины, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно - правовых форм и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеют право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (ред. от 08.02.2001)). Порядок назначения и выплаты таких ежемесячных компенсационных выплат утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. Каких-либо иных пособий, размер которых требует специального расчета, для указанных категорий женщин законодательством РФ о социальном обеспечении не предусмотрено.

А.И.Дыбов

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

18.02.2002

————