Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник принят на должность инженера в цех N 1. Однако через некоторое время на данную должность восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Работнику объявили, что он будет уволен. Какие у него есть права в данной ситуации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 41)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, 1999

Вопрос: Работник принят на должность инженера в цех N 1. Однако через некоторое время на данную должность восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Работнику объявили, что он будет уволен. Какие у него есть права в данной ситуации?

Ответ: Пунктом 6 ст.33 КЗоТ РФ предусмотрено основание увольнения по инициативе администрации в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. При увольнении по данному основанию необходимо предложить ему другую работу в той же организации. Увольнение возможно, если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность.

Подписано в печать Л.Н.Степанюк

08.10.1999 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия приказом перевел его в кузнечный цех. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 41) >
Вопрос: ...Администрация объявила работнику, что он будет уволен согласно п.6 ст.33 КЗоТ РФ в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего его работу, так как у этого работника закончился срок полномочий по выборной должности в государственном органе и ему должна быть предоставлена прежняя работа. Законны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 41)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.