"Консультант Бухгалтера", N 11, 1999

ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

В соответствии со ст.49 КЗоТ РФ работникам могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может устанавливается как непосредственно нормой права, так и по соглашению между работником с одной стороны и администрацией организации с другой. Оно может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Чаще всего неполное рабочее время устанавливается пенсионерам, которые продолжают трудиться после назначения пенсии, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (инвалидам - до 16 лет).

От неполного рабочего времени следует отличать сокращенное рабочее время. Чем же отличается неполное рабочее время от сокращенного? Юристы дают такое определение. Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников. Неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому и труд оплачивается пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.

О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается либо в самом договоре (контракте) либо в приказе руководителя организации. На практике нередко встречаются случаи, когда администрация идет навстречу работнику, заключая с ним договор об установлении ему неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в силу производственной необходимости перекрыть тот или иной участок работы.

Если инициатива в установлении неполного рабочего времени либо его отмене исходит от администрации, она обязана предупредить об этом работника за 2 месяца, поскольку имеет место изменение существенных условий труда. Чаще всего такая ситуация возникает тогда, когда по должности, на которой уже содержится работник на условиях неполного рабочего времени, увеличивается объем работы и у администрации возникает необходимость принятия на указанную должность работника на условиях полного рабочего времени. В данном случае инициатива об отмене неполного рабочего времени будет исходить от администрации предприятия, которая в свою очередь обязана выполнить все обязательства, предусмотренные ст.25 КЗоТ РФ. При этом издается приказ руководителя предприятия, организации примерно следующего содержания:

"В связи с увеличением с 1 октября 1999 г. объема работы по должности "инженер - программист" в соответствии со ст.25 КЗоТ РФ предупредить Ковалева И.Г. об установлении ему полного рабочего дня".

В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется.

При установлении неполного рабочего времени на одну должность могут быть приняты два работника с отработкой каждым из них, например, половины рабочего времени, установленного по норме. На должности, связанные с материальной ответственностью, принимать двух работников не следует.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений (продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав). При этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим несколько примеров.

Норма рабочего времени в сентябре составляет 22 рабочих дня (176 часов). Должностной оклад работника, предусмотренный штатным расписанием предприятия, - 550 руб. Рабочий месяц отработан полностью.

А. Работнику установлена неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю). Размер его должностного оклада составит:

550 : 22 х 18 = 450 руб.

Б. Работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов (в сентябре отработал 110 часов). Размер его должностного оклада составит:

550 : 176 х 110 = 343 руб. 75 коп.

По итогам работы за месяц работнику может быть начислена премия. Однозначно утверждать, что размер премии зависит от фактически отработанного времени, на мой взгляд, было бы неверно, поскольку основным документом для определения условий премирования, размера премии, выплачиваемой указанному работнику, и т.д. является положение о премировании, разработанное в установленном порядке на данном предприятии. Как правило, данное положение является одним из разделов коллективного договора.

Статья 188 КЗоТ РФ напрямую связывает продвижение работника по службе либо повышение квалификационных разрядов с его профессиональным обучением на производстве, а также с обучением в общеобразовательных школах, в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования.

Таким работникам администрация обязана (ст.187 КЗоТ РФ) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, более того, КЗоТ для них предусмотрен ряд льгот. Одной из таких льгот является установление неполного рабочего времени для работников, успешно совмещающих работу с обучением. Рассмотрим эти случаи.

Для работников, успешно обучающихся в общеобразовательных учреждениях независимо от их форм (вечерние, сменные, заочные, школы сельской молодежи), устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

Заметим, что успешно обучающимися являются лица, не имеющие на соответствующий период неудовлетворительных оценок.

Статьей 190 КЗоТ РФ установлено, что работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество часов, а для обучающихся в школах сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов.

Предельное количество дней полного освобождения от работы в течение учебного года составляет не более чем 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или соответствующее им количество рабочих часов. При этом при пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Расчет среднего заработка за указанный период производится по правилам, установленным Порядком исчисления среднего заработка в 1999 году (далее - Порядок), утвержденным Постановлением Минтруда России от 22 января 1999 г. N 2.

Пример. Работник для обучения в ноябре освобожден от работы на 10 рабочих дней. Расчетным периодом будут три предшествующих месяца с 1 августа по 1 ноября. Расчетный период отработан полностью. Заработок составил в августе 600 руб., в сентябре - 650 руб., в октябре - 500 руб.

Размер среднего дневного заработка составит: (600 + 650 + 500) : 3 : 25,25 = 23,1 руб., а выплачиваемая обучающемуся сумма соответственно: 23,1 х 10 : 2 (50 процентов среднего заработка) = 115,5 руб.

Для обучающихся 5 - 8, 10 - 11 классов указанных школ на время сдачи переходных экзаменов предоставляются от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8 - 12 дней), предусмотренных ч.2 ст.190 КЗоТ РФ.

Пример. Для сдачи в июне переводных экзаменов за 10 класс работнику предоставлено 6 свободных от работы дней. Для упрощения расчетов возьмем средний дневной заработок, полученный в предыдущем примере, - 23,1 руб.

В этом случае размер сохраняемого среднего заработка за время сдачи экзаменов будет равен 138,6 руб. (23,1 х 6).

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ПТУ) на время подготовки и сдачи экзаменов предоставляется в течение года 30 свободных от работы дней с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы (ст.194 КЗоТ РФ).

С целью создания необходимых для обучения условий в соответствии со ст.197 КЗоТ РФ студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на 1 свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Для исчисления десятимесячного периода учитываются только учебные месяцы, время каникул (июль - август) из подсчета исключается.

Подписано в печать С.В.Пристансков

08.10.1999

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——