"Консультант Бухгалтера", N 3, 1999

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

РАБОТНИКА ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

В настоящее время средний заработок исчисляется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1998 году", утвержденным Постановлением Минтруда России от 16 января 1998 г. N 1 (далее по тексту - Порядок).

При увольнении работника по сокращению штата (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) средний заработок может исчисляться для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск либо для выплаты выходного пособия (ст.40.3 КЗоТ РФ).

Для каждого из перечисленных случаев Порядком определены свои способы исчисления среднего заработка.

Для начисления денежной компенсации следует воспользоваться п.4 Порядка.

При этом, если в расчетном периоде работник не работал или не имел учитываемого заработка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующей его индексацией в соответствии с требованиями п.6 Порядка (при увеличении минимального размера оплаты труда или должностных окладов (тарифных ставок)).

Пример. Работник увольняется по сокращению штатов 21 декабря 1998 г. За рабочий год с 1 ноября 1998 г. по 31 декабря 1998 г. отпуск не использован (имеет право на отпуск продолжительностью 24 рабочих дня). За прошлый рабочий год отпуск (24 рабочих дня) использован с 1 сентября 1998 г. по 28 сентября 1998 г.

График работы - пятидневная рабочая неделя.

В расчетном периоде (01.09.1998 - 30.11.1998) работник не работал по причине нахождения в отпуске (01.09 - 28.09) и длительной болезни (29.09 - 07.12).

В связи с этим расчетным периодом выступит время с 01.06.1998 по 31.08.1998. В этом периоде работник имел учитываемый заработок, но в каждом из месяцев отработал по пять рабочих дней.

В расчетном периоде работнику начислено учитываемых выплат:

июнь - оклад, надбавки, ежемесячная премия - 450 руб.;

июль - оклад, надбавки, ежемесячная премия - 325 руб.;

август - оклад, надбавки, ежемесячная премия - 375 руб.

Всего - 1150 руб.

Кроме того, размер единовременного вознаграждения по итогам работы за 1997 г. составил 1200 руб., квартальная премия за II квартал по итогам работы - 200 руб., полугодовая премия по итогам работы - 700 руб., квартальная премия за II квартал по итогам работы - 150 руб.

Оплате при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск будут подлежать 4 среднедневных заработка (за период с 1 ноября 1998 г. по день увольнения 21 декабря 1998 г. работник для исчисления права на отпуск имеет стаж в 1 месяц 21 день - по правилам округления (менее 15 дней отбрасывается, 15 и более округляются до месяца) - 2 месяца; за каждый месяц работник имеет право на 24 (продолжительность отпуска) / 12 (календарных месяцев в году) - 2 дня отпуска).

Сумма денежной компенсации составит:

1) сумма учитываемых выплат = 1150 + сумма учитываемого годового вознаграждения + сумма учитываемых премий за период, превышающий 1 месяц (последние две рассчитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени) = 1150 + (1200 / 12 / 21 x 5) (размер годового вознаграждения за июнь) + (1200 / 12 / 23 х 5) (размер годового вознаграждения за июль) + (1200 / 12 / 21 x 5) (размер годового вознаграждения за август) + (700 / 6 / 21 x 5) (размер полугодовой премии за июнь) + (150 / 3 / 23 x 5) (размер квартальной премии за июль) + (150 / 3 / 21 x 5) (размер квартальной премии за август) = 1269 руб. 91 коп.

Обращаем внимание, что в июне учтена только полугодовая премия (квартальная за II квартал не учтена), так как по правилам в месяце расчетного периода учитывается только одна из премий, выплаченных за период, превышающий 1 месяц. В нашем случае приходящаяся на июнь месяц сумма полугодовой премии - 700 / 6 = 116-66 превысит размер квартальной - 200 / 3 = 66-66;

2) количество дней расчетного периода (п.4 Порядка) = (6 / 5) х 5 x 3 месяца = 18 дней;

3) среднедневной заработок = 1269-91 / 18 = 70 руб. 55 коп.;

4) сумма денежной компенсации = 70-55 x 3 = 282 руб. 20 коп.

Для исчисления суммы выходного пособия следует воспользоваться п.2 Порядка с учетом, как и при исчислении суммы денежной компенсации, требований п.8 Порядка (расчетным периодом выступят также три последних отработанных месяца).

Пример. По условиям предыдущего примера необходимо исчислить сумму среднемесячного выходного пособия.

Период, за который подлежит выплате пособие, - с 22.12.1998 по 21.01.1999 - по графику пятидневной рабочей недели - 20 рабочих дней.

Сумма пособия составит:

1) размер учитываемых выплат - 1269 руб. 91 коп. (исчисляется одинаково, как и при исчислении денежной компенсации);

2) количество дней расчетного периода - 5 x 3 = 15 дней;

3) среднедневной заработок = 1269-91 / 15 = 84 руб. 66 коп.;

4) сумма выходного пособия = 84-66 x 20 = 1693 руб. 20 коп.

Кроме того, при исчислении среднего заработка необходимо учитывать следующее:

1) если в расчетном периоде (в нашем случае 1 сентября 1998 г. - 30 ноября 1998 г.) работник хотя бы один рабочий день не проработает по причине прогула или участия в проводимой забастовке, расчетным периодом выступят 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связан расчет среднего заработка (в нашем случае - увольнение с работы) (абз.9 п.11 Порядка);

2) положения п.п.9 и 10 Порядка для расчета среднего заработка в нашем вопросе не применимы, так как они относятся только к случаям отсутствия расчетного периода (например, работник 2 декабря 1998 г. принят на работу, а 21 декабря 1998 г. уволен с работы по сокращению штата и т.п.).

Подписано в печать

09.02.1999

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——