"Финансовая газета", N 5, 1999

ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА

СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ВЗНОСОВ

(Продолжение. Начало см. "Финансовая газета",

N N 3, 4, 1999)

Расчет учитываемого заработка

В фактическом заработке, приходящемся на расчетный период, из которого исчисляется пособие по ПВНТ, учитываются все выплаты заработной платы, на которые в соответствии с действующим законодательством начисляются страховые взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение рабочего дня или рабочей смены (продолжительность устанавливается законодательством) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве, за исключением:

доплат за работу в праздничные и выходные дни;

заработной платы за сверхурочную работу, произведенную сверх месячной нормы рабочего времени;

оплаты за работу по совместительству (за исключением случаев, предусмотренных п.84 Положения N 13-8 для педагогических, медицинских и фармацевтических работников);

заработной платы за время простоя;

среднего заработка за время ежегодных отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, а также выплачиваемого в других случаях, предусмотренных законодательством;

пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также других пособий, выплачиваемых за счет средств государственного социального страхования;

выплат единовременного характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда (единовременные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.);

доплаты за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе.

Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени их фактического получения.

При исчислении учитываемой среднемесячной суммы премий необходимо помнить, что в том случае, если какой-то из месяцев расчетного периода проработан не полностью, среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

В случаях когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки и среднемесячной суммы премий (при этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены).

Расчет пособия

Пример. Работник (сдельная оплата труда) болел с 15 по 28 декабря 1998 г. (бытовая травма). Тарифная ставка в месяц - 1200 руб. Стаж работы - 10 лет. Расчетный период характеризуется следующими показателями (график пятидневной рабочей недели):

     
   ——————————T——————————T——————————T——————————T——————————T——————————¬
   |Месяц    |Количество|Количество|Сумма учи—|Размер    |Размер го—|
   |расчетно—|отработан—| рабочих  |тываемого |премий с  |довых пре—|
   |го перио—|ных рабо— | дней по  |заработка |января ме—|мий и воз—|
   |да       |чих дней  | графику  |в месяц   |сяца по   |награжде— |
   |         |          |          |без премий|текущий   |ний (руб.)|
   |         |          |          |и поощри— |месяц     |          |
   |         |          |          |тельных   |включи—   |          |
   |         |          |          |выплат    |тельно    |          |
   |         |          |          |(руб.)    |          |          |
   +—————————+——————————+——————————+——————————+——————————+——————————+
   |Октябрь  |    14    |    22    |    760   |   5200   |          |
   |Ноябрь   |    16    |    21    |    915   |   5660   |          |
   |Всего    |    30    |    43    |   1675   |          |За 1997 г.|
   |         |          |          |          |          |— 1400    |
   L—————————+——————————+——————————+——————————+——————————+———————————
   

Учитываемый заработок равен: 1675 руб. (сумма учитываемого заработка в расчетном периоде) + (5660 : 11) : 22 х 14 (среднемесячная сумма премий за октябрь) + (5660 : 11) : 21 х 16 (среднемесячная сумма премий за ноябрь) + (1400 : 12) : 22 х 14 (сумма годового вознаграждения, учитываемая за октябрь) + (1400 : 12) : 21 х 16 (сумма годового вознаграждения, учитываемая за ноябрь) = 1675 руб. + 327 руб. 44 коп. + 392 руб. 03 коп. + 74 руб. 24 коп. + 88 руб. 88 коп. = 2557 руб. 59 коп.

Размер ограничения: [(1200 х 2) х 2] : 43 х 30 = 3348 руб. 84 коп.

СДЗ = Заработок : Дн. (отработанные) = 2557 руб. 59 коп. : 30 = 85 руб. 23 коп.

Дн. пос. = СДЗ х процент нетруд. = 85 руб. 23 коп. х 100% = 85 руб. 23 коп.

ПВНТ = Дн. пос. х Дн. нетруд. = 85 руб. 23 коп. х 6 рабочих дней (время, приходящееся на болезнь начиная с 6-го календарного дня) = 511 руб. 38 коп.

Рассмотренный порядок расчета пособия по ПВНТ для работников со сдельной оплатой труда применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки, а также к работникам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца.

Повременная оплата труда с выплатой

только ежемесячных премий

Пособие исчисляется аналогично порядку, применяемому при сдельной оплате труда, за исключением одного момента.

Так как работники получают только ежемесячные премии, то исчислять среднемесячный размер премий нет надобности. Премии учитываются наравне с другими выплатами, начисленными в расчетном периоде.

Пример. Работник заболел 19 января 1999 г. и болел до 31 января (трудовое увечье). Оклад в месяц - 1400 руб. Расчетный период характеризуется следующими показателями:

     
   ——————————————T————————————T——————————T————————————T————————————¬
   |    Месяц    | Количество |Количество|Сумма учи—  |Размер го—  |
   | расчетного  | фактически | рабочих  |тываемых    |дового      |
   |   периода   |отработанных| дней по  |выплат,     |вознаграж—  |
   |             |    дней    | графику  |включая     |дения за    |
   |             |            |          |ежемесячные |1998 г.     |
   |             |            |          |премии      |(руб.)      |
   |             |            |          |(руб.)      |            |
   +—————————————+————————————+——————————+————————————+————————————+
   |Ноябрь       |    21      |    21    |   2200     |            |
   |Декабрь      |    23      |    23    |   2400     |    2200    |
   |Всего        |    44      |    44    |   4600     |    2200    |
   L—————————————+————————————+——————————+————————————+—————————————
   

Учитываемый заработок равен: 4600 + 2200 : 12 х 2 = 4600 + 366 руб. 67 коп. = 4966 руб. 67 коп.

Размер ограничения не применяется.

СДЗ = Заработок: Дн. (отработанные) = 4966 руб. 67 коп.: 44 = 112 руб. 88 коп.

Дн. пос. = СДЗ х процент нетруд. = 112 руб. 88 коп. х 100% = 112 руб. 88 коп.

ПВНТ = Дн. пос. х Дн. нетруд. = 112 руб. 88 коп. х 9 рабочих дней = 1015 руб. 92 коп.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен на уровне 90% минимальной месячной оплаты труда. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (ст.239 КЗоТ РФ).

Специальные правила исчисления пособий

отдельным категориям работников

Положением по ПВНТ для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила исчисления пособия.

Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в школах, средних специальных, профессионально - технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников (как в одном, так и в нескольких), пособие исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу. При этом в фактический заработок включается оплата за часы педагогической работы, установленные при тарификации на день наступления временной нетрудоспособности, дополнительная оплата за педагогическую работу, которая не считается совместительством (выполнение обязанностей классного руководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, производственным обучением и практикой и т.п.), а также оплата за почасовую работу, оформленную в установленном порядке и предусмотренную расписанием.

Педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких) для исчисления пособия учитывается заработная плата за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.

Руководящим и другим работникам указанных в настоящем пункте учебных заведений, дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, ведущим одновременно преподавательскую или иную педагогическую работу в том же заведении (учреждении), пособие исчисляется из всего заработка, включая оплату за часы преподавательской (педагогической) работы, но во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, не свыше чем из суммы двойного должностного оклада.

Медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно - профилактических и санитарно - эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения, детских домах, школах - интернатах для детей сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно - трудовых экспертных комиссиях и судебно - медицинской экспертизе пособие исчисляется из заработка за фактическую нагрузку по всем местам работы. Кроме того, в подсчет среднего заработка указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.

Творческим работникам редакций газет и журналов, издательств, радио и телевидения, других предприятий, организаций и учреждений, в оплату труда которых включается авторское (постановочное) вознаграждение или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения, выплаченного на данном предприятии, в организации или учреждении, на которые начисляются взносы на социальное страхование. При этом фактический заработок вместе с указанным вознаграждением (кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов) не должен превышать суммы двойного должностного (месячного) оклада.

Авторское (постановочное) вознаграждение учитывается в среднемесячном заработке по правилам, аналогичным исчислению среднемесячного размера премий.

Если по условиям работы установлена различная оплата труда в разные периоды года (кроме членов экипажей судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности), то пособие определяется по заработку, который рабочий или служащий имел бы, оставаясь на работе. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по заработку второго периода выдается начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие за второй период в указанных случаях выдается из расчета тарифной ставки сдельщика.

Членам экипажей судов морского, речного флотов и флота рыбной промышленности пособие исчисляется из фактического заработка за календарный год, предшествующий году, в котором наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. Лицам, поступившим на работу в том же году, в котором наступила нетрудоспособность, а также проработавшим менее полного календарного года, для исчисления пособия учитывается заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за предшествующий год на число календарных дней в том же году. При этом из числа дней, на которые делится годовой заработок, исключаются праздничные и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

За дни суммированного отгула пособие выдается из расчета должностного оклада (тарифной ставки).

За дни нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), совпавшие с периодом нахождения экипажей судов морского, речного флотов и флота рыбной промышленности в неоплачиваемом резерве, пособие не выдается.

Работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий), а также другим аналогичным категориям работников пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы. Лицам, проработавшим на данном предприятии менее 12 месяцев, пособия исчисляются из среднедневного заработка за все время работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Нештатные работники обеспечиваются пособиями, если они работают по трудовому договору.

Пособия указанным работникам исчисляются по правилам, установленным для работников со сдельной оплатой труда.

Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным работникам, рабочее время которых не поддается учету.

Нештатным работникам, получающим почасовую оплату (преподаватели учебных заведений, курсов, руководители кружков и др.), пособия исчисляются исходя из оплаты за час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам.

Адвокатам - членам коллегий адвокатов пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по правилам, установленным пп.74 и 76 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда.

Перерасчет пособия

Согласно действующему законодательству перерасчет пособия производится только в двух случаях:

1) если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие.

Под этим следует понимать, что выплата, ранее учтенная при расчете пособия, была неправильно исчислена или какая-то выплата вообще не была учтена (допущена счетная ошибка; работник необоснованно лишен премии; по решению суда или другого органа работодатель обязан произвести доплату к неправильно исчисленной выплате; работник согласно нормативным актам и актам по предприятию имел право на получение выплаты, но она не была начислена и т.п.).;

2) при длительной болезни (не менее одного месяца) пособие индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты труда (Постановление Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.1992 N 30 "О порядке пересчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы").

Однако в том случае, если в организации не было произведено повышение заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не пересчитывается.

Назначение и выплата пособия

Для назначения и выплаты пособия работники предъявляют больничный листок (в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности или ко времени очередной выплаты при продолжающейся нетрудоспособности).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, и выдается за прошлое время не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

Больничные листки как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами. Больничные листки хранятся отдельно от всех других расходных документов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Начисленное, но не полученное пособие выплачивается рабочему или служащему в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы (три года).

Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выдаются совместно проживающим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

(Продолжение см. "Финансовая газета", N 6, 1999)

Подписано в печать Материал подготовлен

29.01.1999 экспертной группой

Международного еженедельника

"Финансовая газета"

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——