Вопрос: Организация безналичным путем по отдельному счету оплатила питание работника, направленного в командировку. Может ли факт оплаты непосредственно организацией питания командированного работника служить основанием для невыплаты суточных?

Ответ: Согласно ст.ст.167, 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, при направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Таким образом, законодательство не ставит обязанность работодателя по выплате суточных командированному работнику в зависимость от факта оплаты питания непосредственно работодателем. Суточные в этом случае подлежат начислению и выплате в общеустановленном порядке в размере, не ниже установленного законодательством для бюджетных организаций.

А.И.Дыбов

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

04.02.2002

————