"Финансовая газета", N 4, 1999

ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА

СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ВЗНОСОВ

(Продолжение. Начало см. "Финансовая газета", N 3, 1999)

Порядок расчета пособия

Расчет пособия зависит от системы оплаты труда - повременной или сдельной, а также используемой на предприятии системы премирования. Для расчета пособия необходимо исчислить среднедневной заработок и сумму дневного пособия.

Повременная оплата труда

Работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), среднедневной заработок определяется путем деления учитываемого заработка на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности.

Дневное пособие исчисляется исходя из среднедневного заработка и размера назначенного пособия (100, 80, 60 или 50%).

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности.

Расчет учитываемого заработка

Размер учитываемого заработка определяется исходя из месячного оклада (должностного или персонального), дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премии (при условии, что все виды выплат учитываются при исчислении страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) и при исчислении пособий по временной нетрудоспособности - п.69 Положения по ПВНТ).

Согласно Письму Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.03.1993 N 114-43 среднемесячный размер премии определяется делением суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности, на соответствующее число месяцев (месяц, в котором наступила нетрудоспособность в расчет не принимается). Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не отработал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

При расчете среднемесячной суммы премии учитываются вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по результатам работы за год.

Вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет при расчете среднемесячной премии делятся на 12, и полученный результат прибавляется к сумме месячного расчетного заработка (Письмо ФСС РФ от 06.04.1995 N 07-175ЛР "Об изменении порядка учета вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременного вознаграждения за выслугу лет при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"). При отсутствии начисления таких выплат в периоде для подсчета среднемесячного размера премий берутся вознаграждения, начисленные в предшествующем году.

В случае когда в каком-либо из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру. При этом если период для исчисления среднемесячного размера премий равен трем или менее месяцам, то берется не более одной трети квартальной премии.

Пример. Работник болел с 9 по 16 декабря 1998 г.

Согласно принятой на предприятии системе оплаты труда работнику установлены оклад - 1000 руб., ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (30%) - 300 руб., надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10%), - 100 руб.

За период с января по ноябрь (включительно) работнику выплачены премии:

ежемесячные за январь - ноябрь - 5600 руб.;

ежеквартальные за I, II и III кварталы - 1200 руб.

Кроме того, за 1997 г. выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 600 руб.

При расчете пособия учитываются следующие выплаты:

оклад - 1000 руб.;

надбавки - 400 руб.;

среднемесячный размер премий (5600 + 1200) : 11 + 600 : 12 = 618,18 + 50,00 = 668,18.

Всего 2068 руб. 18 коп.

В настоящее время существуют дополнительные ограничения суммы заработка, учитываемого при исчислении пособия.

Согласно Постановлению Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.09.1997 N 71 "Об отмене Постановления правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 02.03.1993 N 24 "Об отмене ограничений фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам" при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после 1 сентября 1997 г., фактический заработок, учитываемый при расчете пособия, ограничивается двумя месячными должностными окладами (тарифными ставками) (под должностным окладом (тарифной ставкой) понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по другим основаниям, в оклад (ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты).

Ограничение фактического заработка двумя тарифными ставками (окладами) не применяется при исчислении пособий:

по случаю трудового увечья и профессионального заболевания;

по беременности и родам (во всех случаях) (в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие устанавливается в размере среднего заработка);

по временной нетрудоспособности работникам, указанным в Законе РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. Закона РФ от 18.06.1992 N 3061-1 с изменениями от 24.12.1993, 24.11.1995, 11.12.1996, 16.11.1997);

по временной нетрудоспособности работникам, на которых распространяется действие Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 02.06.1993, 08.01.1998);

по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий на территории других государств, донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, пособие исчисляется по общим правилам, т.е. с применением ограничения двойным должностным окладом (тарифной ставкой), но в размере 100% заработка независимо от непрерывного трудового стажа.

Пример. Из предыдущего примера оклад работника составляет 1000 руб., размер ограничения - 2000 руб. Причина нетрудоспособности - общее заболевание. В связи с этим при исчислении пособия сумма учитываемого заработка составит 2000 руб., а не 2068 руб. 18 коп.

В случае если работнику должностной оклад (тарифная ставка) не установлен, рекомендуется до выхода соответствующих разъяснений заработок для исчисления пособий учитывать в сумме, не превышающей их средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев работы, а проработавшим в данной организации менее 12 месяцев - за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.

Расчет пособия

Для расчета суммы пособия необходимо исчислить сумму среднедневного заработка:

СДЗ = Заработок : Дн (график)

Заработок - сумма учитываемого заработка;

Дн (график) - количество рабочих дней по графику в месяце нетрудоспособности.

Пример. Из предыдущих примеров работник болел с 9 по 16 декабря 1998 г. В организации установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

СДЗ = 2000 : 22 (количество рабочих дней в декабре по графику пятидневной рабочей недели) = 90 руб. 91 коп.

В дальнейшем, чтобы определить сумму пособия, необходимо исчислить сумму дневного пособия и, уже используя ее, вычислить сумму полагающегося к выплате пособия.

Дн. пос. = СДЗ х процент нетруд.

Дн. пос. - размер дневного пособия;

СДЗ - среднедневной заработок;

процент нетруд. - размер пособия в процентах (в зависимости от непрерывного трудового стажа).

ПВНТ = Дн. пос. х Дн (нетруд.)

Дн (нетруд.) - количество рабочих дней по графику работы, приходящихся на период нетрудоспособности.

Пример. Причиной нетрудоспособности послужило общее заболевание. Непрерывный стаж работника по состоянию на 9 декабря составил 6 лет 11 месяцев 7 дней.

Дн. пос. = 90 руб. 91 коп. х 80% = 72 руб. 73 коп.;

ПВНТ = 72 руб. 73 коп. х 5 (количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на период болезни с 9 по 16 декабря) = 363 руб. 65 коп.

Сдельная оплата труда

Работникам, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.

Среднедневной заработок для исчисления пособия в этом случае определяется путем деления учитываемого заработка в расчетном периоде на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера начисленного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное пособие. Общая же сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности.

Таким образом, в отличие от ранее рассмотренного порядка появляется необходимость определения расчетного периода.

Определение расчетного периода

По общему правилу для указанных категорий работников расчетным периодом являются два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Пример. Работник (сдельная оплата труда) заболел 13 января 1999 г. Расчетным периодом выступает время с 1 ноября по 31 декабря 1998 г.

Если в месяцах расчетного периода проработаны не все дни, установленные для работника графиком, для исчисления пособия берется заработок за фактически отработанные дни в каждом из этих двух месяцев (т.е. из расчетного периода исключаются неотработанные рабочие дни).

Если со дня приема на работу не прошло два полных месяца, в качестве расчетного периода принимается срок со дня приема на работу и до дня заболевания.

Пример. Работник принят на работу 10 декабря 1998 г., заболел 15 января 1999 г. Расчетным периодом выступает время с 10 декабря по 14 января.

Если в расчетном периоде работник не имел заработка (например, вследствие временной нетрудоспособности) или заболел в месяце наступления временной нетрудоспособности, пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни.

Пример. Работник принят на работу с 15 января, заболел 25 января. Расчетным периодом выступит время с 15 января по 24 января.

Если в расчетном периоде работник был переведен на другую работу или если у него изменился размер должностного оклада или система оплаты труда, за расчетный принимается период со дня перевода, изменения должностного оклада или системы оплаты труда и до дня наступления нетрудоспособности.

(Продолжение см. "Финансовая газета", N 5, 1999)

Подписано в печать Экспертная группа

22.01.1999 Международного еженедельника

"Финансовая газета"

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——