"Консультант Бухгалтера", N 2, 1999

Вопрос: Нужно ли производить доплаты по пособию по временной нетрудоспособности в том случае, если премии за какие-то кварталы, приходящиеся на расчетный период (подлежащие согласно действующему законодательству учету при исчислении пособия), начислены позже выплаты пособия? С какого дня оплачивается больничный листок при бытовой травме, полученной во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске? Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

Ответ: Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 (с учетом последующих изменений и дополнений) (далее по тексту - Положение о пособиях), зависит от следующих факторов:

какая система оплаты труда используется при оплате труда работника;

какая система премирования применяется при оплате труда работников, находящихся на повременной оплате труда.

В случае если пособие исчисляется работникам, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.

Среднемесячная сумма премий при этом согласно Письму Центральной исполнительной дирекции Фонда социального страхования РФ от 5 марта 1993 г. N 114-43 определяется исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам, путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев (месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из подсчета исключается). Кроме того, в случае, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру.

К исчисленному среднемесячному размеру премий прибавляется 1/12 вознаграждения по итогам работы за год и 1/12 единовременного вознаграждения за выслугу лет. Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 6 апреля 1995 г. N 07-175ЛР "Об изменении порядка учета вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременного вознаграждения за выслугу лет при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и родам" если в течение времени, за которое берутся премии для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам), вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет не начислялись, при определении среднемесячной суммы премий учитываются указанные вознаграждения, начисленные в предшествующем году.

Если необходимо рассчитать размер пособия, причитающегося к выплате работнику, которому установлена повременная оплата труда с гарантированием только ежемесячных премий, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два месяца, предшествующих событию, с которым связано исчисление пособия.

При этом учитываются все начисленные в данном учетном периоде выплаты, из которых исчисляется пособие, включая и ежемесячные премии.

В случае когда работникам не гарантировано получение ежемесячных премий, или если наряду с ними выплачиваются квартальные (полугодовые, годовые) (или выплачиваются только они) средний заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы учитываемого заработка (месячный оклад, тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления события, с которым связано исчисление пособия, и среднемесячный (среднедневной, среднечасовой) размер премии). Размер премии исчисляется порядком, аналогичным изложенному при исчислении пособия для сдельной оплаты труда.

Перерасчет исчисленного пособия по социальному страхованию производится только в случаях, оговоренных п.77 Положения о пособиях и Постановлением Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 апреля 1992 г. N 30.

К ним относятся:

1) производство доплаты к тому заработку, из которого исчислено пособие;

2) индексация пособия в связи с повышением минимального размера оплаты труда при условии длительной болезни (более одного месяца).

Исходя из вышеизложенного, необходимо отметить, что если квартальные премии выплачиваются (начисляются) после расчетных месяцев, они не учитываются при исчислении среднего размера премии, а следовательно, и не учитываются при исчислении самого пособия.

Поэтому расценивать их как доплату к учитываемому заработку никак нельзя, а перерасчет пособия как следствие не производиться.

Пример. Работник с повременной оплатой труда болел с 4 по 6 мая. Оклад работника в месяц составляет 1000 руб., надбавка за выслугу лет - 200 руб. За январь - апрель начислены следующие премии:

в январе - месячная в сумме 400 руб.;

в феврале - месячная в сумме 350 руб.;

в марте - месячная в сумме 300 руб.;

в апреле - квартальная за I квартал в сумме 600 руб.

По графику пятидневной рабочей недели в мае месяце 19 рабочих дней, из них работник проболел 3 дня (4 мая - 6 мая).

Сумма учитываемых выплат составит - оклад (1000,00) + надбавка (200,00) + среднемесячный размер премии (400 + 350 + 300 + 600) / 4 = 1000 + 200 + 412,50 = 1612,50.

Размер ограничения - 1000 х 2 = 2000 руб. (согласно Постановлению Фонда социального страхования от 5 сентября 1997 г. N 71 при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после 1 сентября 1997 г., фактический заработок, учитываемый при расчете пособия, ограничивается двумя месячными должностными окладами (тарифными ставками)).

Размер среднедневного заработка = 1612,50 / 19 = 84 руб. 87 коп.

Размер среднедневного пособия = 84,87 х 100% = 84 руб. 87 коп. (непрерывный стаж более 8 лет).

Сумма пособия = 84,87 х 3 = 254 руб. 61 коп.

После выплаты премии, допустим в июне, начислена премия за II квартал 1998 г. в сумме 600 руб. Какая-то часть этой премии приходится в том числе и на апрель, который учитывался при исчислении пособия.

Однако в связи с тем что порядок исчисления учитываемого среднемесячного размера премии Положением о пособиях строго определен, а перерасчет пособия может быть произведен только в случае производства доплаты к заработку, причитающаяся к выплате сумма пособия в размере 254,61 руб. пересмотру не подлежит.

Во всех случаях под доплатой следует понимать изменение размеров уже начисленных (выплаченных) выплат.

Что касается оплаты больничного листка за время оплачиваемых отпусков, то этим положением законодатель в полной мере стремится соблюсти требования трудового законодательства (ст.70 КЗоТ о продлении отпуска на время болезни, то есть о гарантированности времени отдыха) и о социальных гарантиях по оплате времени болезни (не может же одновременно за время отпуска выплачиваться два средних заработка - за отпуск и по болезни, или только один из них).

В связи с этим законодательство п.15 ни в коей мере не изменяет существующего порядка исчисления пособия, в ряде случаев которого имеются свои особенности.

В частности, согласно п.14 Положения о пособиях при бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности (и это несмотря на то что общими правилами - п.10 Положения - также оговаривается, что пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности).

Подписано в печать

10.01.1999

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——